[สุขสร้างได้ by meสุขจัง] เงินชดเชยเกษียณอายุ เงินชดเชยถูกเลิกจ้าง💲💶 จากบทความก่อนหน้า ที่เขียนเรื่อง "หัวโขน...ถอดตอนไหนดี" (ตามลิงค์ท้ายโพสต์) ได้กล่าวถึงบทสุดท้ายของการแสดง ในตำแหน่งหน้าที่การงานที่ทำมานาน จนถึงบทเกษียณอา

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

สุขสร้างได้ by meสุขจัง

•

1 ต.ค. 2019 เวลา 00:09 • ข่าว

เงินชดเชยเกษียณอายุ เงินชดเชยถูกเลิกจ้าง💲💶

จากบทความก่อนหน้า ที่เขียนเรื่อง "หัวโขน...ถอดตอนไหนดี" (ตามลิงค์ท้ายโพสต์)

ได้กล่าวถึงบทสุดท้ายของการแสดง ในตำแหน่งหน้าที่การงานที่ทำมานาน จนถึงบทเกษียณอายุ

ด้วยคุณลุงของแอดจะเกษียณสิ้นปีนี้

ท่านให้ช่วยหาข้อมูลให้

ประกอบกับแอดศึกษาข้อมูลด้าน HR และแรงงานอยู่บ้าง เพราะเราก็เคยเป็นหนึ่งในกลุ่มมนุษย์เงินเดือน แถมต้องรู้ข้อมูลเพื่อดูแลลูกน้อง

📌 โพสต์วันนี้เลยมาต่อยอดเรื่องสิทธิพึงได้

เมื่อเกษียณอายุ ตามกฏหมายแรงงาน

ส่วนสิทธิทางราชการขอไม่กล่าวถึง

เพราะไม่มีความรู้ทางด้านนั้น

ขอบคุณภาพจาก prachachat.net

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง ลูกจ้างที่อายุครบ 60ปี มีสิทธิขอเกษียณอายุได้ และต้องได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามอายุงาน

📌 อายุที่ครบกำหนดเกษียณ

ขออธิบายเพิ่มเติมดังนี้

1.ถือตามสัญญาจ้างงาน

- บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ส่วนมากกำหนดเกษียณอายุที่ 55ปี ตามอายุที่เกิดสิทธิประกันสังคม หลังจากส่งเงินสมทบครบ 180เดือน

- บางบริษัทกำหนดเกษียณอายุที่ 60ปี

2.กรณีที่บริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ

(ส่วนใหญ่เป็นบริษัทเล็กๆ ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่มีเกษียณอายุ พนักงานทำไปเรื่อยๆจนทำไม่ไหวก็ลาออกไปเอง แบะไม่ได้เงินชดเชย เพราะไม่มีความรู้ในกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานยังไม่มีกำหนดเกษียณอายุ

จึงมีการปรับปรุงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ.2560 ได้เพิ่มประเด็นนี้ไว้ดังนี้

"ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุเอาไว้ หรือมีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้เกินกว่าหกสิบปี

ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไป มีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้

โดยให้แสดงเจตนาต่อนายจ้าง และให้มีผลเมื่อครบสามสิบวันนับแต่วันแสดงเจตนา

และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุนั้น"

หรือสรุปให้เข้าใจง่ายๆคือ

ให้ถือว่าเกษียณที่อายุ 60ปี ถ้าพนักงานจะขอรับเงินชดเชย บริษัทต้องทำเรื่องจ่ายให้ก่อน

ส่วนจะจ้างงานต่อก็ให้ทำสัญญาจ้างใหม่

ส่วนการนับวันเกษียณ

- บริษัทส่วนใหญ่ นับถึงสิ้นปีปฏิทินของปีที่อายุครบเกษียณ

- มีบางบริษัทก็นับวันถัดไป 1วันหลังจากวันที่ครบอายุ

ขอบคุณภาพจาก pixabay.com

ปัจจุบันประเทศไทยมีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น รัฐบาลจึงรณรงค์ให้มีการจ้างงานผู้ที่เกษียณอายุต่อ ถ้าเขายังสามารถทำงานได้ เพราะพนักงานส่วนนี้ คือพนักงานที่มีประสบการณ์ มีความชำนาญในงานที่ทำมานาน

📌 อัตราค่าชดเชย ที่บริษัทจะต้องจ่ายให้พนักงานที่ครบเกษียณอายุ

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี

ได้ค่าชดเชย 30 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี

ได้ค่าชดเชย 90 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี

ได้ค่าชดเชย 180 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ10 ปี

ได้ค่าชดเชย 240 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ20 ปี

ได้ค่าชดเชย 300 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป