แนวความคิดในการทำงาน

ต่อให้เป็นงานที่ชอบ...ก็มีช่วงเวลา "ที่ทำแล้วไม่ชอบ"

.

การทำงานที่ดีจึงต้องมีรางวัล 2 ส่วน ส่วนที่เป็นด้านวัตถุ

คือ "ได้เงิน" และส่วนที่เป็นจิตใจ "รู้สึกดี" ที่ได้ทำงานนั้นๆ

.

- เมื่อเริ่มทำงาน เราทุกคนล้วนคาดหวัง "ผลตอบแทน"

.

- ในหลายๆครั้ง "เงิน" คือผลตอบแทน “รางวัลทางวัตถุ” ที่ใช้วัดความคุ้มค่าของการทำงาน

.

- นั้นคือการวัดผลแบบธรรมดา การทำงานที่ดีและสามารถทำให้เราอยากทำเรื่อยๆ หรืออยู่กับบริษัทนั้นได้นานๆต้องมี “รางวัลทางจิตใจ” ด้วย มันจะทำให้โลกของการทำงานมีความหมายมากกว่า

.

- รางวัลจิตใจก็เช่น มีเพื่อนร่วมงานที่ดี, มีหัวหน้าที่เข้าใจลูกน้อง , อยู่ที่นี้แล้วรู้สึกได้เรียนรู้ ฯลฯ เป็นต้น

.

- การทำงานแบบมีความหมายในนิยามของแต่ละคนนั้นต่างกัน จากผลสำรวจของคนส่วนใหญ่ทั่วโลก จะนิยามการทำงาน แบบที่ที่ไม่ค่อยดีในทางด้านจิตใจสักเท่าไหร่

.

- หลายคนยอมทำงานที่รับแต่เงินเดือนแต่ไร้ซึ่งความหมาย , ยอมอยู่ท่ามกลางสังคมดราม่า ทำให้จิตวิญญาณมีแต่จะเหี่ยวเฉาลง จนความพึงพอใจจากการทำงานกลับลดลง

.

- คลิฟฟอร์ด เกียรซ์ นักมนุษย์วิทยาชื่อดัง กล่าวไว้หลายปีมาแล้วว่า มนุษย์เราเป็น "สัตว์ที่ยังสร้างไม่เสร็จ" เขาหมายความว่า มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่ยังคงต้องแก้ไขอยู่บ้าง และต้องใส่สิ่งใหม่ๆลงไปบ้าง

.

- ดังนั้นเราจึงควร "ตระหนักรู้" ตัวตนของตัวเองให้ดีที่สุด ว่าอะไรคือสิ่งที่ดี อะไรคือสิ่งที่ไม่ชอบ อะไรคือสิ่งที่เป็นเชิงบวกและอะไรที่ส่งผลในแง่ลบของตัวเราเอง

และวางความคิดเรื่องงานให้ได้ทั้ง 2 รางวัล "วัตถุ" และ จิตใจ"

Cr: สรุปประเด็นเด่นจากTEDTalk

(เนื้อหาที่สรุป ดึงมาเฉพาะส่วนที่น่าสนใจ )

จากเพจเฟซบุ๊ค

Supap Rodklongtan

พบกันใหม่โอกาสหน้า สำหรับวันนี้สวัสดีครับ

พบกับเฟซบุ๊คของผมที่ www.facebook.com/centuryboy

6
แชร์ 1 ครั้งรับชม 173 ครั้ง
เล่าเรื่อง.แบบติดหน้าจอ
เยี่ยมเลย.ขอบคุณนะครับ
3 ตุลาคม เวลา 19:03
1