8 พ.ย. 2019 เวลา 04:07 • ความคิดเห็น
ก้อนอิฐ และ ตำแหน่งการทำงาน
ภาพประกอบจากgoogle
เจ้าของธุรกิจวัสดุก่อสร้างชาวจีนคนหนึ่งได้ขยายโรงงานทำอิฐ และได้รับสมัครคนมาทำงานหลายตำแหน่ง หลายร้อยคน หากสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคงใช้เวลาเป็นอาทิตย์กว่าจะได้
ดังนั้นเขาไม่ชอบการสัมภาษณ์ เพราะส่วนใหญ่จะบอกว่าทำได้หลายหน้าที่ เขาปวดหัวมากกับการจัดคนทำงานในหน้าที่ ที่เหมาะสม
เขาจึงคิดวิธีคัดคน โดยการ นำอิฐ 100 ก้อน
มาวางเรียงไว้ในห้องปิดที่มีหน้าต่าง
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป
แล้วปิดปล่อยให้รออยู่ในนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง
จากนั้นวิเคราะห์ผลตามนี้
🎉ถ้าใครกำลังนั่งนับอิฐ..นับแล้วนับอีก
ให้ไปอยู่แผนกบัญชี
🎉ถ้าใครทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง
ให้ ฝ่ายวัสดุ
🎉ถ้าใครจัดอิฐให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
ให้ไปอยู่ฝ่ายพัฒนาคลังสินค้า
🎉ถ้าใครถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง
ให้ไปอยู่ฝ่ายวิจัยผลิตภัณฑ์
🎉ถ้าใครทำอิฐแตกเป็นชิ้นๆ
ให้ไปอยู่ ฝ่ายไอที
🎉ถ้าใครวางอิฐไปมาจนเริ่มเบื่อแล้วนั่งอยู่อย่างนั้นเรื่อยๆ
ให้ไปอยู่ เซลล์
🎉ถ้าใครนั่งจับอิฐแล้ว มองออกไปนอกหน้าต่างแล้วมาจับอิฐอีก
ให้เป็นฝ่ายการตลาด
🎉ถ้าใครนั่งอยู่กับอิฐที่เดิมแต่เมื่อใครผ่านมาแล้วชวนคุยยิ้มให้ แม้จะตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้
ให้เป็นฝ่ายประชาสัมพันธ์และต้อนรับ
🎉ถ้าใครนั่งมองคนอื่น มองทุกกลุ่มทุกคน
ให้ไปเป็นหัวหน้าแผนก
และ...
🎉ถ้าใครนั่งคุยกันโดยไม่ได้แตะต้องอิฐแม้แต่ก้อนเดียว
ให้ คัดออกจากการรับเข้าทำงาน
ถึงแม้ว่าจะไม่ค่อยมีใครเข้าใจความหมายของการคัดคนทำงานจากบริบทผู้มาสมัครที่เจ้าของกิจการชาวจีนผู้นี้คิดนั้น
แต่ทุกวันนี้ ทุกคนที่ได้เข้ารับการทำงานในตำแหน่งต่างๆนั้นล้วนทำหน้าที่ได้ดีและอยู่กันมายาวนาน จนกิจการมั่นคงมาถึงทุกวันนี้
ขอบคุณสำหรับคอมเม้นท์และการติดตามค่ะ
-Zarina-
โฆษณา