โพสต์


“โพสต์ข้อความด่านายจ้างผ่านเฟซบุ๊กผลจะเป็นอย่างไร?”

คนส่วนใหญ่ในยุคนี้ไม่ว่าจะทำอะไรก็จะต้องโพสต์ลงสื่อสังคมออนไลน์ ไม่ว่าจะเป็นแอพฯ ยอดนิยมอย่างเฟซบุ๊ก อินสตาแกรม ทวิตเตอร์ หรืออื่น ๆ อีกมากมาย

และเนื่องจากเราเรียกสิ่งเหล่านี้ว่าสื่อสังคมออนไลน์ จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่จะมีคนที่เรารู้จักและไม่รู้จักเข้ามาอ่านและแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่เราได้แสดงออกไว้ในสังคมออนไลน์นั้น

ถ้าสิ่งที่แสดงออกไปเป็นเรื่องที่ดี เจ้าของโพสต์ก็อาจจะได้รับการชื่นชมจากเพื่อน ๆ หรือคนอื่น ๆ ที่เข้ามาอ่านและแสดงความคิดเห็น...

แต่ถ้าสิ่งที่นำมาลงเป็นเรื่องแย่ ๆ หรือเรื่องทางลบแล้วล่ะก็ นอกจากจะถูกคนในสังคมออนไลน์รุมต่อว่าแล้ว ผลเสียที่เกิดขึ้นอาจส่งผลกระทบมาถึงชีวิต และหน้าที่การงานจริง ๆ เลยก็ได้

มีลูกจ้างอยู่รายหนึ่งซึ่งน่าจะมีความคับข้องใจกับนายจ้างมาเป็นเวลานาน จึงได้

โพสต์ข้อความลงในเฟซบุ๊กในเชิงระบายความแค้นใจที่มีต่อนายจ้างว่า...

นายจ้างกลั่นแกล้งตน เป็นนายจ้างที่ไม่ดี เอาเปรียบลูกจ้าง และกำลังประสบปัญหาด้านการเงิน

การเขียนข้อความในลักษณะเช่นนี้

ตัวลูกจ้างเองก็น่าจะทราบดีว่าย่อมส่งผล

กระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า

การกระทำของลูกจ้างถือว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย และเป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต

นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (อ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560)

การใช้สื่อสังคมออนไลน์นั้น หากรู้จักใช้ให้เป็นก็จะมีประโยชน์แก่ผู้ใช้อย่างมาก

แต่ถ้าใครที่ไม่สามารถควบคุมตรงนี้ได้ พิษของมันก็อาจจะย้อนกลับมาทำร้ายตัวเองและคนใกล้ชิดได้

เพราะหลายสิ่งที่มีคุณอนันต์ ก็มักจะมีโทษมหันต์อยู่ในตัว

ขึ้นอยู่ว่าเราจะเลือกเป็น “ผู้ใช้” หรือ “ถูกใช้” สื่อสังคมออนไลน์นั้น...

ขอบคุณภาพจาก pixabay

ถ้าได้ประโยชน์จากบทความนี้ ช่วยกด Like, Share ด้วยนะครับ 😻

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง
ความคิดเห็น
บทเรียนจากชีวิตจริง
กฏหมายดีๆ ขอบคุณครับ
13 ม.ค. เวลา 15:59
1
13 ม.ค. เวลา 16:07
ดีต่อใจ
อาจต้องมองทุกด้านครับ -นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างจริงไหม -เป็นการกลั่นแกล้งใส่ร้ายหรือความจริง มิฉะนั้นนายจ้างที่มีความได้เปรียบลูกจ้างอยู่แแล้วในทุกด้านอาจยกมาเป็นข้ออ้างในการไล่ลูกจ้างออกโดยไม่จ่ายเงืนทดแทน หากไม่มีความจำเป็นคงไม่มีใครอยากทนทำงานที่ถูกเอาเปรียบและมีความกดดันสูงหรอกครับ
7 ม.ค. เวลา 23:40
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ลูกจ้างอาจจะถูกเอาเปรียบจริง ๆ ก็ได้ครับ แต่ยังไงก็ไม่ควรเอาเรื่องมาโพสด่าออกสื่อสังคมออนไลน์นะครับ
8 ม.ค. เวลา 00:59
1
อาลาเรง
ขอบคุณนะคะ เเวะมาบอกฝันดีค่ะ😊👍
7 ม.ค. เวลา 18:50
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ขอบคุณมากครับ ☺️
7 ม.ค. เวลา 22:57
porntipa
โดนไล่ออกไง
7 ม.ค. เวลา 17:16
1
7 ม.ค. เวลา 22:56
เก็บฝัน..🕰
แวะมาบอกฝันดีค่ะน้องนัท^^
7 ม.ค. เวลา 16:20
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
แวะมาบอกอรุณสวัสดิ์ครับผม 😁
7 ม.ค. เวลา 22:56
นำเข้าส่งออก สุดขอบฟ้า
แค่ชื่อบทความก็ต้องไลค์แล้ว แต่ปกติไม่ค่อยโพสเรื่องงานในเฟสบุ๊กเลย
7 ม.ค. เวลา 15:14
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ผมว่าดีละครับ เฟซบุ๊กเอาไว้โพสต์เรื่องกินเที่ยวพอละ 😁
7 ม.ค. เวลา 15:22
Happy Life 😊
ขอบคุณครับ
7 ม.ค. เวลา 15:05
1
7 ม.ค. เวลา 15:21
Ariya p_ (ตามพลอยมา)
ขอบคุณค่าาา😆💛🌻
7 ม.ค. เวลา 15:03
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ยินดีครับผม ☺️
7 ม.ค. เวลา 15:20
1
Hotel Mania คนโรงแรมอยากเล่า
อุ้ยยย ต้องระวังมากขึ้นซะแล้ว อันตราย อิอิ
7 ม.ค. เวลา 14:56
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ระวังตัวกันใหญ่ 😆
7 ม.ค. เวลา 15:20
Good Stories | ทุกอย่างมีเวลาของมัน
ที่ทำงานเก่าด่าลูกค้าในเฟส ก็ให้ออกค่ะ 😎
7 ม.ค. เวลา 14:54
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
เดี๋ยวต้องระวังปากไว เป็นมือไวแทนสินะ 😂
7 ม.ค. เวลา 15:18
1