โพสต์


13 ม.ค. เวลา 12:55Education

“ลูกจ้างที่ลาป่วยหรือลากิจบ่อย ๆ ควรระวัง เพราะอาจถูกเลิกจ้างได้”

แม้ว่าการลาป่วย หรือลากิจจะเป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฎหมายก็ตาม

เช่น ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน เป็นต้น

แต่การใช้สิทธิดังกล่าวนั้นก็ควรจะใช้เท่าที่เหมาะสมและตามความเป็นจริง ไม่ควรใช้อย่างพร่ำเพรื่อ เพราะอาจเป็นสาเหตุให้ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่หย่อนประสิทธิภาพในการทำงานได้

อย่างเช่นคดีตัวอย่างนี้...ลูกจ้างได้ถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เนื่องจากลาป่วยและลากิจบ่อย

ลูกจ้างจึงได้นำคดีมาฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อขอให้นายจ้างชำระค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งศาลแรงงานได้ให้เหตุผลในการตัดสินไว้อย่างน่าสนใจ

โดยการลาป่วยหรือลากิจบ่อยจนถึงขั้นที่เรียกว่าหย่อนประสิทธิภาพในหน้าที่การงานนั้นจะต้องร้ายแรงเพียงใด?

และขนาดไหนที่นายจ้างจึงใช้สิทธิเลิกจ้าง และไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้? ซึ่งศาลท่านได้พิจารณาจาก...

1) การหย่อนประสิทธิภาพในการทำงานจะต้องพิจารณาถึงตำแหน่งหน้าที่ ความสามารถในการทำงานและการหย่อนลงของความสามารถมาประกอบ

คดีนี้ลูกจ้างเป็นพนักงานเดินเครน (เครนสำหรับขนของ) จะต้องอุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานให้แก่นายจ้างอย่างเต็มความสามารถ

แต่กลับลาป่วยและลากิจบ่อยจนเคยได้รับหนังสือเตือนจากนายจ้าง และมีผลทำให้นายจ้างไม่ได้รับการทำงานจากลูกจ้างเป็นการตอบแทน

2) แม้จะเป็นการลาตามสิทธิที่ลูกจ้างได้รับอนุมัติจากนายจ้างแล้วก็ตาม แต่ก็เป็นการลาบ่อยเกินสมควร

3) ลูกจ้างได้รับผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับที่ “ต้องปรับปรุง” เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน ย่อมแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างลดน้อยลงตลอดมา

4) นายจ้างไม่ได้เลิกจ้างทันทีหลังจากที่มีการประเมิน แต่ยังให้โอกาสลูกจ้างในการฟื้นฟูความสามารถตามโครงการพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่ลูกจ้างเองก็ไม่ได้ปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น...

พฤติการณ์ดังกล่าวของลูกจ้างถือได้ว่าเป็นการหย่อนประสิทธิภาพในการทำงาน การเลิกจ้างจึงมีเหตุผลตามสมควรและ

เพียงพอ "ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม"

นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างดังกล่าว

(อ้างอิงคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560)

ขอบคุณภาพจาก pixabay

ถ้าได้ประโยชน์จากบทความนี้ ช่วยกด Like, Share ด้วยนะครับ 😻

20
Ekkanath Kongthong
เคสนี้ลางานจนบริษัทเกิดความเสียหาย แถมนายจ้างใจดีให้โอกาสแล้วก็ไม่ปรับปรุง สมควรโดนครับ ส่วนกรณีลาป่วยบ่อย แต่ตามงานได้ ทำงานที่บ้านแทนได้ กรณีที่โดนให้ออกศาลจะพิจารณาว่าเราหย่อนประสิทธิภาพไหมครับเนี่ย
15 ม.ค. เวลา 06:56
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ผมว่าอยู่ที่ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างครับ ถ้านายจ้างตกลงให้เราทำงานที่บ้านได้ แล้วอยู่ ๆ มาบอกว่าเราหย่อนประสิทธิภาพเพราะไม่มาทำงาน อย่างนี้ศาลอาจพิจารณาออกมาอีกอย่างก็ได้ครับ
15 ม.ค. เวลา 07:28
1
Ryan
ผมพึ่งให้ออกไปครับ ขาดงานไป 4 วันติดต่อตามงานไม่ได้ พอมาทำงานบอกไม่สบายลุกไม่ไหว มางานได้อีก 1 วัน วันรุ่งขึ้นขาดงานติดต่อไม่ได้อีก พอมาทำงานบอกพาลูกไปหาหมอ บ่ายผมคิดเงินเดือนให้บอกไม่ต้องมาทำงานละ
14 ม.ค. เวลา 03:19
3
14 ม.ค. เวลา 04:24
Life Love&Laugh
เห็นด้วยครับ
14 ม.ค. เวลา 02:20
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ขอบคุณครับ 🙏
14 ม.ค. เวลา 02:44
1
🍀หมอยาท่าBD🍀
เห็นด้วยครับบ่อยไปไม่ดีครับ
13 ม.ค. เวลา 23:21
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
ขอบคุณมากครับ 😁
13 ม.ค. เวลา 23:34
1
รูปภาพ ให้ ข้อคิด
ขอบคุณค่ะ มีประโยชน์มากค่ะ🙏👍
13 ม.ค. เวลา 22:29
1
13 ม.ค. เวลา 23:04
PT SEones I-Tum
สิทธิ์ลาเนี้ย ผมจะใช้หลังจากเขียนใบลาออกแล้ว ลาทุกอย่างเลย พักร้อน ป่วย กิจ จัดเต็ม
13 ม.ค. เวลา 22:12
2
13 ม.ค. เวลา 23:03
1
dol
ขอถามโพสต์เก่า หลักเกณฑ์ดังกล่าว เข้า ป วิ อาญา มาตรา 93 ไทยไหมครับ การพิจารณาว่า ข้อเท็จจริงใด เป็นเหตุอันควรสงสัย ศาสตราจารย์ LA FAVE ได้ให้ข้อพิจารณาไว้ ๖ ประการ ๑. ลักษณะของผู้กระทำผิดหรือยานพาหนะที่ใช้หลบหนี ๒. บริเวณพื้นที่ ที่อาจจะพบตัวผู้กระทำความผิด ...ดูเพิ่มเติม
13 ม.ค. เวลา 17:52
1
วิถีชีวิตของสาวผิวแพ้ง่าย
ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่มีประโยชน์นะคะ 🙏
13 ม.ค. เวลา 16:41
1
13 ม.ค. เวลา 23:03
1
ตามพลอยมา (Ariya ploy_)
อย่าลาบ่อยนะคะ..... อิอิ😊
13 ม.ค. เวลา 15:57
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
55 ไม่กล้าลาครับ เดี๋ยวโดนซองขาว 😆
13 ม.ค. เวลา 16:06
1
บทเรียนจากชีวิตจริง
งานบางอย่าง หยุดงานบ่อยก็ทำให้งานเสียหายได้มาก จริงๆครับ
13 ม.ค. เวลา 15:33
1
กฎหมายย่อยง่าย by Natarat
จริงครับ ใจเขาใจเรา หยุดบ่อย ๆ เพื่อนร่วมงานก็เหนื่อย นายจ้างก็เพ่งเล็ง 😅
13 ม.ค. เวลา 15:39
1
บทเรียนจากชีวิตจริง
กฏหมายดีๆ ขอติดตามนะครับ
13 ม.ค. เวลา 15:54
1