ตัวอย่างเช่น จิม คอลลินส์ ผู้เขียนหนังสือ Good to Great ได้ค้นพบว่ากลยุทธ์หนึ่งที่ทำให้บริษัทยิ่งใหญ่คือการหาคนที่เหมาะสมทำงานในสถานที่สมควรในเวลาที่เหมาะเจาะ ซึ่งสตีฟ จอบส์เข้าใจดีอยู่แล้ว เขาสามารถทำเช่นนั้นได้อย่างสม่ำเสมอกับหลายบริษัทในช่วงเวลา 20 ปีที่ผ่านมา