ทำไม การใช้อำนาจคุมคน (รุ่นใหม่) มีแต่จะยิ่งทำให้เกิดการต่อต้าน อธิบายได้ด้วยเนื้อหา 'แนวคิดและทฤษฎีการจัดการเบื้องต้น'
เทอมนี้ อ้ายจงรับหน้าที่สอนนักศึกษาปริญญาตรี รายวิชา การจัดการธุรกิจดิจิทัล โดยหนึ่งในเนื้อหาที่อ้ายจงสอน คือ 'แนวคิดและทฤษฎีการจัดการเบื้องต้น'
โดยแนวคิดทางการจัดการในยุคแรกเริ่ม หรือที่เรียกกันว่า Pre-Scientific Management period ในช่วงก่อนปี ค.ศ. 1880
เป็นยุคการบริหารจัดการ ควบคุมคน โดยใช้การบังคับเป็นหลัก สถานะของคนทำงานอยู่ในสถานะทาส หรือบ่าวไพร่ ซึ่งผู้คนในยุคนั้น ยอมทำงาน แม้เป็นสิ่งที่ตนเองไม่ถนัดหรือชอบ เพราะกลัวการลงโทษ
ต่อมาในยุคการจัดการ Scientific Management
นักคิด นักบริหารหลายคน อย่างเช่น Robert Owen และ Frederick W. Taylor ต่างพบว่า ผลผลิตมันจะดีขึ้น องค์กรจะไปต่อได้ ก็ต่อเมื่อมีการพัฒนา 'สภาพ' ของคนทำงาน ให้ดีขึ้นด้วย
มุ่งเน้นให้ความสำคัญกับคนทำงานมากขึ้น ให้เขาได้มีชีวิตที่ดี ได้ทำงานตามที่ถนัดและสนใจ ไม่ใช่ทำงานอะไรก็ไรก็ตามแต่จะโดนบังคับเฆี่ยนตีให้ทำ
ผลลัพธ์ที่ออกมาก็คือ มีการเปลี่ยนแปลงในวงการอุตสาหกรรม เกิดสิ่งใหม่ๆดีกว่าเดิม โดยเริ่มวางคนให้ถูกกับงานที่ทำ และคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานแบบสมัครใจ ตรงตามความสนใจ+ความสามารถ
ด้วยเหตุนี้ จึงพออธิบายได้ว่า มนุษย์เราเรียกร้องการทำงานและอยู่ร่วมกันแบบอิสระตามความต้องการของตน มาเป็นเวลายาวนาน ปัจจุบันหากมีการใช้อำนาจบังคับให้ทำ จึงไม่แปลกที่ผู้คนจะไม่เอาด้วย โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่
#อ้ายจง #เล่าเรื่องเมืองจีน
- 10
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
