บริหารอย่างไรเมื่อลูกน้อง เก่ง กว่า
หัวหน้า เคยรู้สึกหนักใจ เมื่อต้องเจอลูกน้องที่เก่งกว่าเราไหม ?
ไม่ว่าจะเก่งแบบนายเกรงใจ เก่งแบบหลงตัวเอง พวกเก่งตกยุค หรือเก่งจริงเก่งจัง
แล้วจะบริหารลูกน้องที่เก่งกว่าเราอย่างไรดี ?
สัปดาห์นี้ HR Monday ชวนมาติดตาม
ถอดบทเรียนการดูแลคนเก่ง 4 ประเภท ให้ได้รับการยอมรับและไม่สร้างปัญหา รวมถึงการสร้างผลงานที่ดีให้กับหน่วยงาน
✅เก่งนายเกรงใจ
✅ เก่งหลงตัวเอง
✅เก่งตกยุค
✅เก่งจริงเก่งจัง
📌บทวิเคราะห์
ในบางครั้ง หน่วยงานรับคนที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าหัวหน้า เช่น จบ ป.เอก ป.โท เป็นคนเก่ง มีความสามารถทำงานได้รวดเร็วหรือประสบความสำเร็จมาระดับหนึ่งทำให้หัวหน้าตามไม่ทันลูกน้อง ซึ่งสไตล์ของคนกลุ่มนี้จะมี Ego หรือมีความมั่นใจในตัวเองสูงหลายครั้งที่หัวหน้าดูแลไม่ได้แทนที่คนเก่งจะสร้างผลงานที่ดีกลับกลายเป็นการสร้างปัญหาความขัดแย้งระหว่างหน่วยงานมากพอสมควรดังนั้นการดูแลคนกลุ่มนี้ต้องมีเทคนิค หรือมีประสบการณ์มากพอ จึงจะใช้คนกลุ่มนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
