ทำไมลูกน้องจึงมักรู้สึกว่าเจ้านายทำงานน้อยกว่า(แต่)ได้เงินมากกว่า..❓
สงสัยไหม ทำไมความรู้สึกข้างต้นจึงมักเกิดกับคนทำงานระดับปฏิบัติการ หรือแม้แต่กับผู้บริหารระดับล่าง
วันนี้ผมจะแชร์ประสบการณ์ให้ฟัง
ผมว่าคนทำงานใหม่ ๆ ที่ยังไม่ก้าวขึ้นไปเป็นผู้บริหาร ต่างรู้สึกว่าตนเองทำงานกันทั้งหนัก ทั้งเหนื่อย
พอเงยหน้าขึ้นไปมองผู้บริหาร...🤔
ทำไมเขาสบายกันจัง
เหมือนเขาจะทำงานน้อยกว่าเรา
เหมือนเขาจะทำงานเบากว่าเรา
และเหมือนเขาจะได้เงินมากกว่าเรา..😓
ข้อหลังนี้ ท่าจะไม่เหมือนหรอกครับเพราะผู้บริหารเขาได้เงินมากกว่าเราจริง ๆ 555
ความรู้สึกทั้งหมดที่เขียนมา ผมก็เคยเป็น...
และผมว่าหากคุณเคยเป็นลูกน้องมาก่อน คุณก็ต้องเคยเป็น(บ้าง)
..
เพราะอะไร ทำไมเราต่างรู้สึกกันเช่นนั้น❓
..
ผมจำได้ว่า ผมได้รับคำตอบเรื่องนี้มาจากงาน Meeting เล็ก ๆ ของบริษัท
โดยผู้ที่พูดเรื่องนี้ขึ้นมาไม่ใช่คนไทย
แต่เป็นคนญี่ปุ่น..🇯🇵
ผู้ที่ให้คำตอบเรื่องนี้เป็นผู้บริหารชาวญี่ปุ่นในบริษัทคนไทย ที่ทำงานในเมืองไทยมานับสิบปี จนเรียกว่าเข้าใจอะไรต่าง ๆ ได้ลึกซึ้งมาก
ทุกคนจะเรียกชื่อผู้บริหารท่านนี้ว่า คุณโคโมริ ..
ในงานมีตติ้งคืนนั้น มีบทสนทนาหนึ่งที่คุณโคโมริ ถามพวกเรา(ลูกน้อง)ว่า..
พวกคุณคิดว่าเจ้านายของพวกคุณ ทำงานน้อยแต่ได้เงินมากหรือเปล่า?
เรียนให้ทราบก่อนว่า คุณโคโมริ ไม่ใช่เจ้านายโดยตรงของพวกผมนะครับ แค่ทำงานเกี่ยวข้องกัน...
..
หลังจากคำถามนี้ถูกจุดขึ้น
พวกผมต่างหันหน้ามองกันไปมา แล้วตอบกลับไปด้วยรอยยิ้มที่ไร้เสียงว่า..
😁 ใช่ครับ..
พอคุณโคโมริ มองคำตอบจากใบหน้าเปื้อนยิ้มมุมปากของพวกเราเสร็จ คุณโคโมริก็พูดบางอย่างให้เราฟัง...
..
"ผมไม่ว่าพวกคุณหรอก ที่พวกคุณคิดแบบนั้น เพราะผมเองขนาดตอนผมอยู่ที่ญี่ปุ่น ผมถูกฝึกเรื่องทัศนคติการทำงานมาอย่างดี ผมก็ยังเคยรู้สึกแบบพวกคุณ"
"แต่เมื่อผมเริ่มขยับตำแหน่งสูงขึ้นมาเป็นหัวหน้างานผมก็เริ่มพบคำตอบบางส่วน"
"จนถึงทุกวันนี้ที่ผมมาเป็นผู้บริหารระดับสูงขึ้น มันจึงทำให้ผมได้คำตอบทุกอย่างชัดเจน.."
..
ตลอดเวลาที่คุณโคโมริพูดไป
พวกผมนั่งฟังกันตาปริบ ๆ ไป..😳
..
คุณโคโมริพูดต่อ..
"คำตอบที่ได้รู้เมื่อตัวเองได้ขึ้นมาเป็นผู้บริหาร ก็คือว่า...
สาเหตุที่ลูกน้องรู้สึกว่าเจ้านายได้เงินเยอะ แต่ทำงานน้อย เป็นเพราะ...สิ่งที่เรียกว่า"มุมมองที่มองไม่เห็น"
มุมมองที่ลูกน้องมองไม่เห็นมีอะไรบ้าง
1).งานหนักไม่ได้วัดกันที่หน้ากระดาษ
เรื่องแรกเลยที่คนเป็นลูกน้องมักมองว่า งานตัวเองหนักกว่าเจ้านายเพราะจำนวนงานเอกสารที่กองพะเนิน ต่างจากเจ้านายที่มีงานเอกสารน้อยมาก
นั่นคือมุมมองของลูกน้องที่วัดความหนักเบาของงานจากจำนวนเอกสารที่กองตรงหน้า แต่ลืมไปว่าความยากง่ายของการทำมันแตกต่างกัน
เอกสารใบเดียวของเจ้านายบางทีกว่าจะได้มาก็ผ่านการพิจารณาข้อมูลนับร้อย นับพันหน้าเหมือนกัน
2).ความเครียดที่ซ่อนอยู่
คนเป็นเจ้านายนั้นสะสมความเครียดมากกว่าลูกน้อง เพราะทุกย่างก้าวเต็มไปด้วยคำว่ารับผิดชอบ
แรงกดดันจากผู้บริหารระดับสูงไล่ไปจนถึงเจ้าของกิจการ ผู้ถือหุ้น ทุกอย่างจะพุ่งตรงมายังคนเป็นเจ้านายเป็นหลัก
3).High risk High return
คนเป็นเจ้านาย นอกจากจะมีความรับผิดชอบมากมายแล้ว ความเสี่ยงอันตรายต่อผลที่จะได้รับ หากงานเกิดความเสียหายก็มีสูงตามไปด้วย
ไล่ไปตั้งแต่ ลดขั้น ปรับย้ายไล่ออก จนอาจถึงติดคุกได้เลยในบางสายงาน
เมื่อเสี่ยงสูง ผลตอบแทนจึงต้องสูงตาม
4).ผมแบกพวกคุณอยู่
สิ่งสำคัญอีกเรื่องที่ลูกน้องมักจะหลงลืม คือ คนเป็นเจ้านายคือคนแบกรับลูกน้องทุกคน เวลาลูกน้องทำงานพลาดเจ้านายอาจจะต่อว่า ด่าลูกน้องคนนั้นได้ แต่เจ้านายจะปฏิเสธความรับผิดชอบต่อผู้ใหญ่ในบริษัทหรือองค์กรจากสิ่งที่ลูกน้องทำไม่ได้
5).Experience มีราคา
กว่าคน ๆ หนึ่งจะก้าวขึ้นมาเป็นเจ้านายได้ ต้องผ่านการทำงานมานาน สะสมประสบการณ์มาพอสมควร
สิ่งเหล่านี้ มีมูลค่าในตัวเองเพราะมันต้องใช้เวลาและความสามารถแลกมา
..
แต่คุณโคโมริ แอบแถมให้อีกข้อหนึ่งที่แยกออกมาจาก 5 ข้อแรกก็คือ..
"สาเหตุที่ลูกน้องรู้สึกว่าเจ้านายบางคนทำงานน้อยกว่าแต่ได้เงินมากกว่า
ก็เป็นเพราะว่า..."
"ก็เจ้านายมันทำน้อยกว่าจริง ๆ นี่หว่า
555😂😂😂"
ในความเป็นจริง เจ้านายก็ไม่ใช่จะดีไปหมดทุกคน แบบที่ชอบเอาเปรียบลูกน้อง อะไร ๆ ก็ลูกน้องทำ แม้แต่งานที่ควรจะเป็นงานของเจ้านายก็ไม่ทำ
เจ้านายแบบนี้ก็ใช่ว่าจะไม่มี
ใครเจอเจ้านายแบบนี้..ก็ขอSorryด้วยนะครับ
..
ทั้งหมดนี้คือคำตอบที่ได้รับมาจากผู้บริหารชาวญี่ปุ่นในคืนนั้น
จากคำถามที่ว่า..ทำไมลูกน้องจึงรู้สึกว่าเจ้านายทำงานน้อยกว่าแต่ได้เงินมากกว่า...?
..
ทุกตำแหน่ง ทุกงาน ทุกหน้าที่ ต่างมีความสำคัญทั้งหมด เพียงแค่บทบาทแตกต่างกันไปเท่านั้นเอง
หากวันนี้คุณตั้งใจ ขยันทำงาน วันหนึ่งคุณก็มีโอกาสก้าวขึ้นไปเป็นเจ้านายแล้วได้ค่าตอบแทนสูง ๆ ได้เหมือนกัน
..
ติดตามอ่านบทความได้ที่
- 16
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
