ก็ไม่ได้อยากจะทำหรอกพี่ แต่ถ้าผมไม่ทำแล้วใครจะทำวะ
เป็นกันบ่อย ๆ ใช่มั้ย คือใครที่มีความรับผิดชอบ ก็ทำมันอยู่นั่นแหละ ส่วนใครที่ชิล ก็ชิลมันต่อไป ไม่ค่อยจะรู้ร้อนรู้หนาว
คนสองแบบนี้มีจริงในทุกบริษัท จะมากน้อยแค่ไหน อยู่ที่ว่าบริษัทจะเอาจริงแค่ไหน
อย่าปล่อยให้คนเอาเปรียบทำลายกำลังใจคนตั้งใจทำงาน นี่คือสิ่งที่บริษัท ผู้บริหาร หัวหน้า ควรจะตั้งธงเอาไว้ ไม่ใช่ซ้ำเติมว่า เอาน่ะ ถ้าเอ็งไม่ทำแล้วใครจะทำ ปล่อยเค้าไปเถอะ เดียวสิ้นปีเค้าก็ได้ผลประเมินตามสภาพ เงินเดือนโบนัสก็ขึ้นตามสภาพ
ก็ใช่ครับ แต่บางทีคนตั้งใจทำงานเงินเดือนขึ้นมากกว่าสายชิลไม่กี่ร้อย โบนัสต่างกันไม่กี่เดือน บางที่เราก็งงนะว่าใครฉลาดกว่าใครกันแน่หว่า
ปัญหานี้อัศวินขี่ม้าขาวคือหัวหน้าครับ
หัวหน้าต้องมองให้ออก รักษาคนให้ถูก อย่าคิดแค่ว่าเดียวสิ้นปีจ่ายให้เยอะกว่า แล้วระหว่างปี ระหว่างทางล่ะพี่ กำลังใจมันก็ถอยลงไปเรื่อย ๆ นะ
ลองจินตนาการตาม สถานการณ์แบบนี้มันเหมือนมะเร็ง วันนึงมันก็จะลามไปถึงเซลส์ดี ๆ ให้กลายเป็นเซลส์มะเร็งไปด้วย องค์กรก็คงจะพัง ถ้าไม่คิดจัดการกับเซลส์มะเร็งในตอนที่ยังไม่ลุกลามมาก
เอาจริงกันหน่อยนะ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
