24 เม.ย. 2021 เวลา 09:53 • การศึกษา
กฎหมายแรงงาน กับสถานการณ์โควิด >>>
กฎหมายแรงงานกับโควิด
ลูกจ้างอยู่ในข่ายต้องสงสัยว่าติด COVID-19 นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงาน 14 วันโดยให้ลูกจ้างใช้วันลาป่วย ลากิจหรือลาพักร้อน ได้หรือไม่
คำตอบคือ ได้
หากนายจ้างมีลูกจ้างที่อยู่ในข่ายต้องสงสัยว่าจะติดเชื้อไวรัส COVID-19 นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างหยุดงานเป็นเวลา 14 วัน โดยอาจให้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี หรือใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิลากิจ ได้ ลูกจ้างย่อมมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าว
หากนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาดของโรค ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ตลอดเวลาที่มีการกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาดของโรค แต่ไม่เกิน90 วัน
1
อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างไม่มีสิทธิรับเงินทั้ง 2 กรณี พร้อมกันนะคะ หากลูกจ้างเลือกใช้วันลาตามที่กล่าวข้างต้น ลูกจ้างจะไม่สามารถใช้สิทธิรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานได้อีกต่อนึง
อ้างอิงข้อหารือกองนิติการ ที่ รง 0505/135 ลงวันที่ 30 เมษายน 2563
กฎกระทรวง การได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ พ.ศ. 2563 ฉบับวันที่ 30 ธันวาคม 2563
บทความเขียนโดยทนายทิพย์
บทความนี้ลงที่แรกคือ facebook เพจ สยามลอว์
เพจ และ Photo by VI Style by MooDuang (Partner SIAMLAW)
โฆษณา