14 มิ.ย. 2021 เวลา 14:02 • การศึกษา
เมื่อสถานการณ์ต่าง ๆ ยังไม่มีทีท่าว่าจะดีขึ้น จนระยะเวลาล่วงเลยมาเป็นปี ทำให้ไม่ใช่แค่นักศึกษาจบใหม่ในปีการศึกษา 2562 เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ แต่นักศึกษาที่กำลังจบการศึกษาในปีปัจจุบันก็ได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน
ไม่ว่าะจะเป็น
🔹 การจัดหางานทั่วไป อย่างการใช้เครื่องมือหรือกระบวนการทำงานรูปแบบดั้งเดิม
🔹 การออกอีเวนต์ซึ่งเป็นการเน้นการพบปะแบบตัวต่อตัว
🔹 การทำ Inbound Recruitment อยากการประกาศรับสมัครผ่านสื่อประกาศหางานต่าง ๆ
🔹 การใช้เว็บไซต์หางานและการแนะนำหรือบอกต่อ
จากตัวเลขของการเลือกใช้รูปแบบการประกาศรับสมัครงานที่แตกต่างกัน จะเห็นว่าหนึ่งในปัจจัยที่ HR เลือกใช้คือการให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพของการได้มาซึ่งผู้สมัคร ซึ่งเมื่อเทียบกับสถานการณ์ปกติแล้ว จะเห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่าพฤติกรรมของผู้จัดหางานเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน
โดยอาศัยปัจจัยด้านประสิทธิภาพลดลง แต่เป็นการเน้นกระบวนการหางานผ่านช่องทางออนไลน์มากยิ่งขึ้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คนในตลาดแรงงานต้องให้ความสำคัญกับการสร้าง Profile ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์มากยิ่งขึ้น
🔹 การจัดหางานทั่วไป อย่างการใช้เครื่องมือหรือกระบวนการทำงานรูปแบบดั้งเดิม
🔹 การออกอีเวนต์ซึ่งเป็นการเน้นการพบปะแบบตัวต่อตัว
🔹 การทำ Inbound Recruitment อยากการประกาศรับสมัครผ่านสื่อประกาศหางานต่าง ๆ
🔹 การใช้เว็บไซต์หางานและการแนะนำหรือบอกต่อ
แต่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเปลี่ยนรูปแบบการสร้าง Jobboard หรือประวัติบน LinkedIn ที่ดีได้ทันที ซึ่งทางทีมงาน The Digital Work ก๊มีบริการที่คอยช่วยเหลือด้านการหางานอย่างครบวงจรตั้งแต่การค้นหาจุดแข็งตนเอง วางแผนเส้นทางการทำงาน การปรับปรุง Resume รวมถึงการแนวทางตอบคำถามการสัมภาษณ์กับ Zero to Select โดยสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่ >>> https://www.tec.work/fromzerotoselect
ขอบคุณข้อมูลจาก
โฆษณา