รัฐบาลจีนกำลังจัดการกับวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 ในบริษัทเทคโนโลยีให้หมดไป..🇨🇳
ในประเทศจีน องค์กรใหญ่ด้านเทคโนโลยีต่างมีความเชื่อเรื่องวัฒนธรรมการทำงานแบบที่เรียกว่า วัฒนธรรมการทำงานแบบ 996
996 คืออะไร?
วัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 คือ
ความเชื่อเรื่องการทำงานหนัก จะนำมาซึ่งการพัฒนาทั้งตนเองและตัวองค์กร เป็นวิถีทางในการทำงานโดยยึดหลัก
เริ่มงาน 9 โมงเช้า
เลิกงานสามทุ่ม (9 p.m.)
และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
วัฒนธรรมการทำงานหนักแบบนี้
มีในหลายองค์กรเอกชนของจีน
โดยเฉพาะบริษัททางด้านเทคโนโลยี
ผู้นำองค์กรต่าง ๆ ค่อนข้างให้ความสำคัญกับวัฒนธรรม 996 เพราะมองว่า นี่คือสิ่งที่จะสร้างความก้าวหน้าให้ตัวพนักงานและบริษัท
ในปี 2019 แจค หม่า ผู้ทรงอิทธิพลด้านเทคโนโลยี ถึงกับกล่าวว่า..
"วัฒนธรรมการทำงาน 996 คือพรวิเศษอันยิ่งใหญ่ ที่ทำให้ Alibaba ขึ้นมาถึงจุดนี้ได้"
"ถ้าคุณทำงานที่คุณรัก คุณจะไม่รู้สึกว่าคุณกำลังทำงานหนักเกินไป"
..
แต่หลังจากเกิดเหตุการณ์พนักงานในบริษัทอี คอมเมิร์สแห่งหนึ่งในจีน เสียชีวิตจากการทำงานหนักภายใต้วัฒนธรรม 996 จนเป็นข่าวโด่งดัง
ทางการจีนจึงเริ่มมีนโยบาย กดดันให้บริษัทเทคโนโลยีทั้งหลาย ไม่ว่าจะเป็น JD.com,Alibaba,Tencent.
เลิกวัฒนธรรมการทำงานหนักแบบ 996
โดยล่าสุดศาลสูงของจีนได้ออกแถลงการณ์ร่วมกับ Ministry of Human Resources and Social Security ของจีน ว่า..
ลูกจ้างมีสิทธิในการได้ค่าล่วงเวลา วันลาและการพักผ่อนตามกฏหมายแรงงาน
การบังคับ กดดันให้พนักงานทำงานเกินเวลาหรือทำงานล่วงหน้า เป็นสิ่งละเมิดกฏหมาย
ความขัดแย้ง บาดหมางระหว่างพนักงานและองค์กร จะสร้างความเสียหายต่อสังคมและเศรษฐกิจ"
แถลงการณ์ฉบับนี้ เป็นการส่งสัญญาณโดยตรงไปยังยักษ์ใหญ่ทางเทคโนโลยี ว่าพวกคุณควรเลิกวัฒนธรรมการทำงาน 996 ได้แล้ว
มิฉะนั้น ทางการจะเข้าไปจัดการเอง
หากหันมาดูในมุมมองของเจ้าของกิจการทั้งหลาย พวกเขาเห็นว่า การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานหนักที่มีมาอย่างยาวนาน ในทันที ไม่ใช่เรื่องง่าย สุดท้ายแล้วเหล่านายจ้างก็ต้องหาหนทาง หาช่องโหว่ เพื่อให้การทำงานแบบ 996 ดำเนินต่อไป
แต่ทุกคนอย่าลืมว่าที่เรากำลังพูดถึง นี่คือจีน
ถ้ารัฐบาลจีนต้องการ มีหรือจะเป็นไปไม่ได้..
ติดตามอ่านบทความได้ที่
- 39
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
