ระบบประเมินผลวันนี้ องค์กรของคุณเป็นอย่างไร
ถามมา
“หัวหน้าประเมินผลแบบเวียนเทียน
ยังเหมาะสมกับยุคนี้หรือไม่ ?”
📌ตอบไป :
ระบบการประเมินผลเป็นกติกากลางที่จะวัดความสามารถของพนักงานในรอบปีที่ผ่านมา
เมื่อหัวหน้าใช้ระบบเวียนเทียน โดยไม่ได้คำนึงว่าคนที่ตั้งใจทำงาน หรือคนเก่งควรจะได้รับผลงานที่ดี ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ความศรัทธา หรือความรู้สึกของพนักงานแย่ลง
✅แนวทางแก้ไขที่หลายองค์กรนำมาใช้
1.การให้ความรู้ถึงผลกระทบกับหัวหน้า ว่าถ้ายังยึดติดกับหลักเวียนเทียนแบบเดิมๆ สุดท้ายจะแก้ปัญหาเรื่องขวัญกำลังใจ หรือคนลาออกไม่ได้
2.ควรมีการยกเครื่องหรือ Transform ระบบประเมินผลใหม่
3.ควรใช้ระบบคณะกรรมการในการประเมิน เพื่อลดอคติจากหัวหน้าคนเดียว
4.ผู้นำสูงสุดต้องก้าวเข้ามาแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมแบบเดิมๆ
หากเพื่อนๆ มีข้อสงสัยเพิ่มเติม หรืออยากแชร์ข้อมูลดีๆ สามารถตอบกลับใต้ Comment หรือ Inbox มาได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษา
✅Salary Survey Information
✅Compensation Consultant
✅HR Consultant
✅Leadership Program
☎️โทร 02-5874457-8
📧E-mail: info@thaiskillplus.com
📧E-mail: Rungroj2202@gmail.com
#SalaryThailandReview
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
