ให้ดูอัตราความยั่งยืนของงานด้วย เพราะความชอบกับความจริง นั้น บางทีมันผันผวน ขึ้นอยู่กับคนในองค์กรด้วยว่า เราเข้ากับเขาหรือไม่ เป็นต้น ที่ให้เลือกเงินเยอะกว่า ไม่ได้ว่า เป็นคนเห็นแก่เงิน เพราะเงินคือผลตอบรับความสามารถของเรา แล้วต้องดูว่าโอกาสไต่เพดานเงินเดือนไปถึงระดับประมาณเท่าไหร่