สิ่งที่เล็กๆ ที่เรียกว่า "Change"กับคำว่า" Culture" หรือวัฒนธรรมองค์กร
🖼โปรดอย่าปล่อยให้ “วัฒนธรรมองค์กร”เป็นแค่เพียงคำพูดที่สวยหรูที่เขียนติดไว้ข้างฝา
#HRMONDAY
======================
หลายๆองค์กรประสบปัญหาคล้ายๆกัน ว่าเมื่อกำหนดวัฒนธรรมองค์กรใหม่ขึ้นมาแล้ว ไม่สามารถทำให้เกิดขึ้นจริงในองค์กรได้ เป็นเพราะอะไร ไปติดตามกันครับ
😵1: Gimmick สุดเท่ห์ แต่แปลไม่ออก
😵💫2: ขนาดทีมผู้บริหารด้วยกัน ยังไม่เข้าใจเลย
😮💨3: ท่องจำเก่ง ไม่แพ้นกแก้วนกขุนทอง
🤬4: เปลี่ยนทุกอย่าง ยกเว้นพฤติกรรม
🙄5: ปรับมันทุกปี ไม่เห็นมีอะไรดีขึ้นเลย
🪴ถอดบทเรียน🪴
🌱1: การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร หรือ CHANGE เป็นสิ่งที่ดี เพราะทำให้พนักงานมี Guideline พฤติกรรมเพื่อเตรียมความพร้อม
🌱2: บริบทของแต่ละองค์กรแตกต่างกัน ดังนั้นอย่านำความสำเร็จของการ CHANGE ที่หนึ่งไปใช้กับอีกทีหนึ่ง
🌱3: หัวใจสำคัญก็คือผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดี (Role Model) เมื่อผู้นำได้ใจแล้ว คนทั้งองค์กรก็พร้อมจะ CHANGE ตาม
🌱4: สื่อสารไปในทิศทางเดียวกัน คือ Key Success of CHANGE
แน่นอนว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจกันของทุกคนในองค์กร จึงจะสามารถทำให้เกิดความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢📞โทร 02-5874457-8
🟡📧E-mail: info@thaiskillplus.com
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
