👨🏻🎤ถึงเวลาเปลี่ยนความเชื่อ “ตลกร้าย” ที่พบในองค์กรได้หรือยัง?!
======================
หลายๆ ครั้ง ที่พฤติกรรมของพนักงานยุคใหม่ทำกันเพราะคิดว่า Proactive และมี Productivity มากๆ แต่ถูกมองว่าเป็น
“พฤติกรรมร้ายๆ” ในสายตาของหัวหน้ายุคเก่า การมี Mindset ที่มองต่างมุมกันนี่เอง
ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานร่วมกันของแต่ละ Generation ในองค์กร และอาจนำไปสู่ภาวะหมดไปของชาว Gen Y และ Z
มาดู 5 รูปแบบการแสดงออกที่เข้าใจคนละมุมมอง
🙋🏻♂️1: แสดงความคิดเห็น = ก้าวร้าว โต้เถียง
🤷🏻♂️2: อธิบาย = แก้ตัว
🤦🏻♂️3: ทำงานเสร็จเร็ว= ต้องเพิ่มงาน
💁🏻♂️4: คิดนอกกรอบ = เสนอมาเลย แต่พี่เคยทำมาแล้ว
🙅🏻♂️5: ไม่ตอบไลน์นอกเวลางาน = ไม่ทุ่มเท/ไม่เป็น Teamwork
📘ถอดบทเรียน📘
🖌1: ค่านิยมในการทำงานของ Gen ต่างๆ อาจไม่เหมือนกัน หัวหน้าควรปรับตัว และมีวิธีการคิดโดยสื่อสารให้พนักงานทราบถึงความคาดหวัง
🖌2: วันนี้โลกของการทำงานเปลี่ยนไปจากเดิมมาก การใช้ Mindset แบบเดิมๆ บางเรื่องอาจจะต้องยกเลิกไปได้แล้ว
🖌3: เข้าใจและเข้าถึงพนักงาน โดยอธิบายถึงความจำเป็น และตอบแทนให้คุ้มค่ากับความทุ่มเท แบบนี้ถึงจะไปกันรอด
และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢📞โทร 02-5874457-8
🟡📧E-mail: info@thaiskillplus.com
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
