ซีอีโอบริษัทซอฟต์แวร์ workplace ระบุ การทำงานแบบไฮบริด ส่งผลดีต่อการทำงานมากกว่า
โดย Dinesh Malkani CEO ของ Smarten Spaces ระบุว่า เมื่อเกิดโรคระบาดที่ผ่านมา เราทุกคนได้เรียนรู้วิธีทำงานหลายชั่วโมง ปรับแนวทางการใช้ชีวิตทางสังคมและชีวิตส่วนตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์
เเละเมื่อมีผู้คนเข้าต้องกลับเข้ามาทำงานในออฟิศอีกครั้ง บริษัทต้องประเมินว่าพวกเขาต้องการสร้างสมดุลให้กับตารางเวลางานใหม่ให้กับพนักงานของพวกเขาอาจะทำงานในออฟฟิศเต็มเวลา หรือ ทำงานที่บ้านตลอดทั้งสัปดาห์
บริษัทและพนักงานจำนวนมากได้พยายามค้นหาว่าสิ่งใดใช้ได้ผลดีที่สุด และงานแบบผสมดูเหมือนจะเป็นผู้ชนะ
การผสมผสานระหว่างการทำงานจากออฟฟิศและที่บ้านดูเหมือนจะตอบสนองความต้องการของทุกคนได้
แต่การจัดการงานนี้อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทต่างๆ ในการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร โดยที่ยังคงรักษาวัฒนธรรมของตนไว้ จากการทำงานนอกออฟฟิศของพนักงาน เเละพวกเขาจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดพนักงานที่ต้องการทำงานในสำนักงานเป็นครั้งคราวได้อย่างไร
ความจริงก็คืออัตราเงินเฟ้ออยู่ที่จุดสูงสุด ทุกคนมีความสุขกับการอยู่บ้านเป็นเวลาหลายปี และความเป็นจริงในการจ่ายเงินค่าที่จอดรถ ค่ากาแฟระหว่างทาง อาหารกลางวันในที่ทำงาน และบางครั้งชั่วโมงแห่งความสุขก็ทำให้เสียขวัญ ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่าย $50 ถึง $60 ต่อวันในหลายเมือง
ในหนึ่งปี นั่นคือ 12,000 ถึง 15,000 ดอลลาร์ ที่น่าทึ่งและจำสิ่งนี้ไว้และอย่าซุกมันไว้ใต้พรม นี่เป็นเหตุผลใหญ่ที่จะไม่กลับมา คุณต้องมีแผนที่เหมาะสมเพื่อลดค่าใช้จ่ายให้เหลือ $10 ถึง $15 ต่อวันสำหรับผู้ที่ต้องกลับเข้ามทำงานในออฟิต
บริษัทที่สร้างพื้นที่สำนักงานตามประสบการณ์จริง และส่งเสริมการมีส่วนร่วม อาจได้รับคะแนนความพึงพอใจที่ดีขึ้นและให้คนทำงานสนใจเข้ามาทำงานในออฟิศบ่อยขึ้น พนักงานใหม่จำนวนมากไม่รู้จักเพื่อนร่วมงานที่อยู่ห่างไกลเนื่องจากขาดการประชุมทางกายภาพ แต่ต้องมีความปลอดภัยทางจิตใจในระดับหนึ่งในหมู่พนักงานเพื่อให้มีความคิดและการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นสิ่งที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม
การใช้ออฟิศเป็นสถานที่นัดพบสำหรับพนักงาน มุ่งเน้นไปที่ห้องการทำงานร่วมกันแบบเปิดขนาดเล็ก พื้นที่กาแฟและอาหาร และพื้นที่กลางแจ้ง ในเวลาเดียวกัน ให้พนักงานสามารถแบ่งปันตารางเวลาและวันเวลาในสำนักงานกับเพื่อนร่วมงานได้ เพราะการมาทำงานเพื่อนั่งคุยวิดีโอคนเดียวไม่ใช่วันที่เหมาะในออฟฟิศสำหรับหลายๆ คน
ในการนำผู้คนมาที่สำนักงาน คุณต้องเสนอกิจกรรมที่ทำให้พวกเขาตื่นเต้น หลายบริษัทก่อนหน้านี้ให้การสนับสนุนชั่วโมงแห่งความสุขเพื่อการพักผ่อนหลังจากใช้เวลาอยู่ในสำนักงานมาทั้งวัน
ซึ่งในช่วงที่มีการระบาดอย่างหนักของโควิด19 พนักงานถูกบังคับให้มีการ Work From Home นั้นทำให้ในเเต่ละพนักงานสามารถจัดสรรเวลาการทำงาน เเละรับชอบเรื่องส่วนตัวได้ไม่ยาก
เเล้วการกลับมาทำงานในออฟิศแบบเต็มรูปแบบอีกครั้ง ปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะให้พนักงานเข้าออฟิฟศเพียงไม่กี่วันต่อสัปดาห์เพื่เป็นการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทที่ไม่ปรับตัวเข้ากับความต้องการของพนักงานอาจนำมาส่งปัญหาที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงาน
การกลับมาทำงานออฟิศเต็มรูปแบบ นำมาส่งค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็นค่าน้ำมัน เเละค่าอาหาร
วิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับสิ่งนี้คือทำให้บริษัทเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องการอยู่จริง แม้ว่าจะให้พนักงานเข้าออฟิศเพียงไม่กี่วันต่อสัปดาห์ แต่ก็อาจหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสิทธิผล และความพึงพอใจที่ดีขึ้นเช่นเดียวกัน เเละที่สำคัญการทำให้พนักงานรู้สึกว่าการทำงานของพวกเขาไม่ถูกจำกัดอยู่เเค่เพียงในออฟิฟิศเล็กๆ
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
