รู้จักมุมมองคนรุ่นใหม่#3
🎈Fast Quitting🎈
ค่านิยม GEN ใหม่ ถึงอยู่ไม่ครบปี แต่ถ้าชีวิตไม่ดีก็พร้อมจะโบยบิน
(ตามติดชีวิตคนรุ่นใหม่ ภาคที่ 3 ต่อจาก Quiet Quitting และ Fire Quitting)
======================
🧑🏻🎤วันนี้ HR MONDAY มีศัพท์ตระกูล Quitting ที่กำลังเป็น Trend ชีวิตการทำงานของคนรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นภาคต่อจาก Quiet Quitting และ Fire Quitting มาให้ทุกท่านรู้จักครับ
🧑🏻🎤1: Fast Quitting คืออะไร?
🧑🏻🎤2:งานไม่ตรงกับ JD ก็พร้อมไปทันที
🧑🏻🎤3: ถ้าผลประโยชน์ไม่ตรงกับที่คาดหวัง ก็พร้อมจะโบยบิน
🧑🏻🎤4: มโนไปเองว่าตัวเองExcellent แต่ทัศนคติตรงข้าม
🧑🏻🎤5: ลาออกไปก่อน อนาคตข้างหน้าค่อยคิด
📕ถอดบทเรียน📕
👩🏻🎤1: Fast Quitting เป็นค่านิยมของคนยุคใหม่ ที่จะไม่อดทนใดๆ ทำงานแค่ 2-3 เดือน หรืออย่างมากก็ไม่เกิน 1 ปี ก็พร้อมจะไป ดังนั้น องค์กรจึงควรวางแผนรับมือกับสถานการณ์นี้
👩🏻🎤2: การปรับตัวขององค์กรที่มีต่อการทำงานของคนรุ่นใหม่ จึงไม่ต้องยึดเรื่องการทำงานตลอดชีวิตอีกต่อไป แต่ควรปรับให้เข้ากับค่านิยม และ Lifestyle ของคนรุ่นใหม่
อ่าน Fire Quitting #2
และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
