ทฤษฎีตัวตน Self Theory ศาสตร์แห่งศรัทธา
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL
ปัญหาพื้นฐานสำคัญของความเป็นปึกแผ่นขององค์กรคือ ศรัทธา
ศรัทธามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการระเบิดศักยภาพของทีมงาน
ศรัทธามีผลโดยตรงต่อการสื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจกันของบุคลากร
ศรัทธามีผลต่อการทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วม ความเข้มแข็งขององค์กร
ศรัทธามีผลต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เพื่อสร้างองค์กรให้สอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน
แล้วเราจะสร้างศรัทธาขึ้นมาได้อย่างไร
การสร้างศรัทธา สามารถอธิบายได้ด้วยทฤษฎีตัวตน Self Theory ที่ว่า
มนุษย์คือชีวิต มีความรู้สึกนึกคิด
ความรู้สึกนึกคิดสะท้อนตัวตนที่ต้องการคุณค่า
การเห็นคุณค่าในความแตกต่างนำไปสู่การเปิดใจกว้างรับฟัง
การฟังโดยให้อีกฝ่ายเป็นศูนย์กลางจะสะท้อนถึงการให้คุณค่า
และ “ใครก็ตามที่เห็นฉันมีค่า เธอก็มีค่าเช่นกัน”
ภาวะที่ต่างเห็นคุณค่าซึ่งกันและกันนี้เองคือ รากฐานสำคัญของศรัทธา
องค์กรที่ขาดศรัทธาก็ยากที่จะเดินหน้าต่อ
แล้วท่านจะนำความเข้าใจดังกล่าวมากำหนดเป็นยุทธศาสตร์
เพื่อสร้างทีมงานเข้มแข็งบนฐานของศรัทธา
เพื่อพลิกสถานการณ์เชิงลบให้กลับมาเล่นเชิงบวก
เพื่อสร้างองค์กรให้สอดคล้องไปในแนวเดียวกันอย่างเป็นเอกภาพ หนึ่งเดียวได้อย่างไร
ทฤษฎีตัวตน Self Theory ศาสตร์แห่งศรัทธา
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
Integral Human Potential Transformation
4 มิติ ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#ศรัทธา #ศักยภาพ #ความเข้าใจ #การทำงานเป็นทีม #การมีส่วนร่วม #ความเข้มแข็งขององค์กร #ภาวะผู้นำ #การเปลี่ยนแปลง #การสร้างองค์กรให้สอดคล้อง #ทฤษฎีตัวตน #Self Theory #ตัวตน
#คุณค่ามนุษย์ #การเห็นคุณค่าในความแตกต่าง #การเปิดใจกว้างรับฟัง #รากฐานของศรัทธา
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
