แกล้งทำเป็นงานยุ่ง แต่จริงๆ แอบหางานใหม่?! รู้จักเทรนด์ Ghostworking
เทรนด์การทำงานแปลกๆ เริ่มโผล่มาให้เห็นมากขึ้นในโลกการทำงานยุคนี้ โดยเฉพาะในองค์กรที่ใช้ระบบตรวจจับการทำงานของพนักงานอย่างเข้มงวด ก็ยิ่งพบว่า มันทำให้พนักงานพยายามหาช่องทางหลบหลีกการตรวจสอบเหล่านั้นมากขึ้นเรื่อยๆ และสิ่งนี้กำลังบ่อนทำลายองค์กร เพราะมันสร้างความไม่วางใจกันและกันในบริษัท
ล่าสุด..มีอีกหนึ่งเทรนด์ใหม่ที่เริ่มพบเห็นได้มากขึ้นในพนักงานออฟฟิศ นั่นคือ "Ghostworking" หมายถึง การแกล้งทำเป็นงานยุ่ง หรือแสร้งว่ากำลังทำงานอยู่ ทั้งที่จริงแล้วแทบไม่ได้ผลิตผลงานอะไรเลย พฤติกรรมนี้ไม่ใช่พฤติกรรมใหม่ในที่ทำงาน แต่มันกำลังกลายเป็นเทรนด์ที่สะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เปราะบางระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ
ยืนยันจากผลสำรวจล่าสุดของ Resume Now เกี่ยวกับพฤติกรรม Ghostworking ซึ่งระบุว่า ช่วงนี้มีพนักงานจำนวนมากกำลัง “แกล้งทำงาน” ในลักษณะที่สร้างภาพว่ากำลังยุ่ง ทั้งที่จริงแล้วกำลังใช้เวลานั้นไปกับการหางานใหม่
จริงๆ แล้วพฤติกรรมลักษณะนี้มีให้เห็นมานานแล้ว แต่ว่าจะมีความแตกต่างกันไปเล็กน้อยตามยุคสมัย ในอดีตพฤติกรรมนี้เคยถูกเรียกว่าการแสดงละครความขยัน (Productivity Theater) หรือการลาออกเงียบๆ (Quiet Quitting) แต่ในเวอร์ชันใหม่ล่าสุดนี้ พัฒนามาสู่เทรนด์ Ghostworking ที่กลายเป็นอะไรที่ล้ำหน้าไปไกลกว่านั้น
ไม่ใช่แค่แกล้งทำงาน แต่ถึงขั้นใช้เวลางานในออฟฟิศ ไปกับการหางานใหม่อย่างจริงจัง ซึ่งพฤติกรรมดังกล่าว กำลังกลายเป็นตัวอย่างหนึ่งของ "เกมจิตวิทยา" ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร โดยทั้งสองฝ่ายต่างใช้กลยุทธ์ซ่อนเร้นในการเอาตัวรอดในโลกการทำงานยุคใหม่
โดยผลสำรวจพบว่า 92% ของพนักงานยอมรับว่าเคยหางานใหม่ในเวลางาน (55% ทำเป็นประจำ, 37% ทำเป็นบางครั้ง) สำหรับพฤติกรรมที่พบบ่อย ได้แก่
📌 24% ใช้เวลางานในการแก้ไขเรซูเม่
📌 23% ใช้คอมพิวเตอร์ของบริษัทสมัครงานใหม่
📌 20% รับโทรศัพท์จากนายหน้าหางานในที่ทำงาน
📌 19% แอบออกไปสัมภาษณ์งานระหว่างวัน
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
