1. ถ้างานเราโดดเด่น คงต้องถามว่า ใครเป็นคนบอกคุณ ว่างานคุณโดดเด่น เพราะการที่คุณบอกตัวเองว่าคุณโดดเด่น นั่นแปลว่า คุณกำลังทำงานแบบหลงทิศหลงทางอยู่นะคะ อีโก้คุณกำลังสูงลิบลิ่ว ซึ่งไม่เป็นผลดีกับตัวคุณเอง เราตอบแบบผู้มีประสบการณ์หน้าหงายมาหลายครั้ง มิได้พยายามจะไปลดความั่นใจคุณลงนะคะ
2. หากหัวหน้างานหรือผู้จัดการบอกคุณว่า คุณเป็นคนที่ทำงานโดดเด่นมาก ให้คุณถามกลับไปทันทีว่า สิ่งเหล่านี้ ที่คุณกำลังทำอยู่ คือสิ่งที่องค์กรต้องการใช่หรือไม่? ถ้าเขาตอบว่า Yes exactly คุณก็เพียงเดินหน้าทำมัน อย่างที่คุณทำอยู่ต่อไป โดยไม่ต้องไปสนใจผลลัพธ์ด้านความสัมพันธ์ หรือบรรยากาศ หรือรักชังชอบ หรือถูกโดดเดี่ยวจากเพื่อนร่วมงาน
เพราะทุกองค์กรต้องการให้คุณมาทำงาน
ให้ได้ตามเป้าหมายและภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ
องค์กรไม่ได้ต้องการให้คุณมาหาเพื่อนเลยสักนิดนะคะ
หรือแม้แต่การสร้างบรรยากาศ มันก็ไม่ใช่หน้าที่คุณ
เพราะคำว่าบรรยากาศ แท้จริงแล้ว
มันหมายถึง "วิฒนธรรมการทำงานในแต่ละองค์กร"
บรรยากาศมันสร้างให้ทุกคนต้องแข่งขันกัน หรือว่า
บรรยากาศมันสร้างให้ทุกคนจะต้องทำงานเป็นทีมอย่างเข้มข้น
อย่างไหนคือวัฒนธรรมที่โดดเด่นของที่ทำงานคุณกันแน่
3. การที่เพื่อนต่อว่าต่อขานคุณ หรือแสดงกริยา อิจฉา ริษยา หมั่นไส้ สิ่งนี้ไม่ควรเรียกว่า Toxic ค่ะ มันคือเรื่องปกติธรรมดา เพราะยิ่งหากพวกเขา แสดงสิ่งเหล่านี้ออกมาโดยเปิดเผยมากเท่าใด นั่นแปลว่า
มันกลับจะยิ่งตอกย้ำ
ให้คุณเดินหน้าทำงานต่อไป
เพราะพวกเขาไม่มีความสามารถ
ที่จะตามคุณได้ทัน ก็เท่านั้นเอง
...............................
รบเถิด...อรชุน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
