ทำอย่างไรให้ลูกน้องเข้าหา
มีหัวหน้าหลายคนที่ลูกน้องไม่กล้าเข้าหา ไม่ว่าจะเข้าไปขอปรึกษางานหรือแม้แต่ทักทายเวลาเจอกัน ส่งผลถึงบรรยากาศในการทำงาน มีแต่ความตึงเครียด คิดแต่เพียงว่าลูกน้องเอาแต่ทำตามคำสั่ง ไร้ความคิดสร้างสรรค์ ทนอยู่ไปวันๆ เพื่อรับเงินตอนสิ้นเดือน
อย่าโทษลูกน้องเลย หันกลับมามองและแก้ไขที่ตัวเองก่อนเถอะว่าใครกันที่เป็นสาเหตุของปัญหา เปิดใจและทำตามตัวช่วยเหล่านี้ดู
1. ปรับบุคลิกตัวเองเสียใหม่ หากเป็นคนเครียดหรือจริงจังเกินไป ก็ลองทำตัวผ่อนคลายสบายๆ ไม่มีใครอยากคุยกับคนที่เอาแต่หน้านิ่วคิ้วขมวด
2. ยิ้ม เป็นใบเบิกทางให้คนเข้าหา แสดงความเป็นมิตรและยังส่งผลดีต่อฮอร์โมนความสุขในร่างกายด้วย
3. เปลี่ยนวิธีการพูด ทำน้ำเสียงให้อ่อนโยน แทรกเรื่องตลกในจังหวะที่เหมาะสม รวมทั้งฝึกนิสัยฟังให้มากกว่าพูดด้วย
4. จำชื่อลูกน้องให้ได้ โดยเฉพาะชื่อเล่น เรียกชื่อทุกครั้งเวลาคุยกัน ลูกน้องจะรู้สึกการให้ความสำคัญของหัวหน้า
5. ควบคุมอารมณ์ให้ได้ มีความสุขุม ไม่เหวี่ยงหรือฉุนเฉียวง่าย แม้มีปัญหาหรือเรื่องที่กระทบกระเทือนจิตใจเข้ามา
6. ไม่ลำเอียงหรือสร้างกลุ่มของตัวเองขึ้นมา รักษาความเป็นกลาง ไม่รักหรือเกลียดใครจนออกนอกหน้า
7. ทำตัวให้เข้าถึงง่าย อาจจะเปิดประตูห้องทำงานทิ้งไว้ ไปนั่งกินข้าวเที่ยงด้วยกัน หรือมีช่วงเวลาดื่มกาแฟคุยกันนอกเหนือจากเรื่องงาน
8. ชมหรือตำหนิลูกน้องให้เป็น ต้องทำออกมาด้วยความจริงใจ ลูกน้องจึงรับรู้ได้ สิ่งสำคัญก็คือให้ชมต่อหน้าคนอื่นและตำหนิในห้องส่วนตัว
9. เคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกัน ทั้งคนที่เราชอบและไม่ชอบ จำไว้เสมอว่าอยากให้ใครทำกับเราแบบไหน เราก็ต้องทำแบบนั้นกับเขาก่อน
10. มีความเมตตาเห็นอกเห็นใจ มองลูกน้องในความเป็นมนุษย์ พร้อมที่จะให้อภัยกับความผิดพลาด และหาวิธีปรับปรุงแก้ไขไปด้วยกัน ลูกน้องแย่แสดงถึงความสามารถของหัวหน้าด้วย
แม้จะมีระบบหรือเทคโนโลยีในการทำงานดีขนาดไหน หากคนที่เป็นตัวควบคุมขับเคลื่อนงานให้เดินไปข้างหน้าไม่มีใจ ก็ยากที่งานนั้นจะประสบความสำเร็จ
เริ่มจากตัวหัวหน้าก่อน โดยการปรับปรุงตัวเองและเข้าหาลูกน้อง อย่ารอให้ลูกน้องเข้าหา
งานจะดีหรือแย่ก็ขึ้นอยู่กับหัวหน้าเองนั่นแหละ
ปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากองค์กรหรือตัวหัวหน้าเอง ถ้าอยากให้เกิดการปรับปรุงต้องแก้ไขให้ตรงจุด
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
