คดีภาษี...โบนัสกรรมการ...อ้างอิงเงินปันผล
โบนัสที่อ้างอิง “ผลกำไร” เป็น “รายจ่ายต้องห้ามทางภาษี” ในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล ตามประมวลรัษฎากร Tax Accounting แม้บริษัทจะบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายทางบัญชีแล้วก็ตาม
คดีภาษี 2 เรื่องยืนยัน “ความเสี่ยงภาษี” โบนัสกรรมการ Director Bonus ผู้บริหาร Executive Bonus และพนักงาน Employee Bonus กำหนดจ่ายโบนัสจากกำไรหรือเงินปันผลของบริษัท
คดีแรก...บริษัทปูนซีเมนต์กำหนดโบนัสกรรมการไม่เกิน 10% ของเงินปันผล หรือ 5% ของกำไรสุทธิ แล้วแต่จำนวนใดต่ำกว่า ศาลวินิจฉัยว่าเงินปันผลเป็น “ส่วนหนึ่งของกำไร” หลังเสียภาษีนิติบุคคล จึงเป็นรายจ่ายที่จ่ายจากผลกำไร และใช้เป็น “รายจ่ายทางภาษีไม่ได้”
คดีสอง...ธุรกิจโรงแรมในภูเก็ต จ่ายโบนัสพนักงาน อ้างอิงกำไรสุทธิของบริษัท บริษัทไม่มีเอกสารสนับสนุน เช่น นโยบายโบนัส รายงานประชุมกรรมการ สัญญาจ้าง หรือข้อบังคับการทำงาน
บทเรียนภาษีสอนว่า เอกสารหลักฐานที่สอดคล้องกันมีน้ำหนักสูงในการพิสูจน์ว่าโบนัสเป็นค่าตอบแทนเพื่อการทำงาน มิใช่การแบ่งกำไร
แนวทางลดความเสี่ยงภาษี คือ กำหนดโบนัสจากผลประกอบการในภาพรวม ยอดขาย หรือเกณฑ์ประสิทธิภาพการทำงาน แทนการอ้างอิงกำไรสุทธิหรือเงินปันผลโดยตรง
YouTube: ONE Law Academy (Playlist ภาษี 32 ตอน)
#โบนัสกรรมการ #DirectorBonus #Bonus #รายจ่ายต้องห้าม #ภาษี #ภาษีโบนัส #BonusTax #CorporateTax #TaxAudit #กรมสรรพากรตรวจสอบภาษี #TaxGovernanace #TaxCompliance #TaxHealthCheck #ตรวจสอบภาษี #สุขภาพภาษี #ตรวจสุขภาพภาษี
ชินภัทร วิสุทธิแพทย์
ONE Law Office
LINE: @chinapatonelaw
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
