บริษัทที่ไม่สนเรื่องอายุในการรับคนเข้ามาทำงาน
Hiring!
.
ผมมีโอกาสได้พูดคุยเรื่องนี้กับทางหัวหน้าของผมครับ ว่าทำไมบริษัทของเราถึงมีคนต่างอายุ ต่างยุค ต่างสมัยเต็มไปหมด
หัวหน้าผมตอบกลับมาว่า
"ยูลองคิดดูดีๆนะ ถ้าเกิดว่าบริษัทเราจ้างคนที่อายุรุ่นราวคราวเดียวกันมาหมดมันจะเป็นแบบไหน ?"
"คงน่าเบื่อครับ เพราะทุกคนอาจจะมีความคิดบางอย่างที่ยึดติดกับแบบเดิมๆที่ผ่านๆมาเป็นสิบปีหรือเอามาจากนิสัยเดิมของคนในยุคนั้น
...
"เหตุผลที่เราต้องจ้างคนหลายช่วงอายุมาทำงานด้วยกันเนี่ยเพราะว่า จะได้ช่วยกันสร้างสีสันให้กับบริษัท บางไอเดียที่คนอย่างรุ่นยูทำได้ ยูบอกว่ามันดีน่าสนใจ ทำเลยๆ อาจจะถูกคนที่เป็นรุ่นผู้ใหญ่กว่าเบรคเอาไว้ก็ได้"
"แล้วมันดีตรงไหนครับ ?"
ที่มันดีก็เพราะมันมีคนช่วยคิดไอเดียต่างๆให้นี่แหละ วัยเด็กอาจจะบอกว่าไอเดียของผู้ใหญ่ว่ามันโง่ มันไม่ได้ผลหรอกก็ได้ นั่นมันผ่านมานานล้ว นั่นก็อาจจะโดนผู้ใหญ่สวนกลับมาก็ได้ว่า "ยูมันยังอ่อนประสบการณ์"
แล้วสุดท้ายใครเป็นคนตัดสินใจล่ะ
"หัวหน้านี่ไง สุดท้ายไม่ได้เกี่ยวที่งานใครเลย มันคืองานของบริษัท บริษัทโต เราก็โตพร้อมๆกันไป"
We choose you!
..
..
ผมมองว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญครับ สำคัญในเรื่องของการ "จ้างคน" เข้ามาทำงานกับเรา
ไม่ว่าจะทำงานให้กับบริษัทเราเองหรือทำให้กับบริษัทคนอื่น
ลองตัดเรื่องอายุออกไปแล้วเอาความสามารถของเขาเข้าไปจำลองกับบทบาหรือสถานการณ์สมมติก็ได้ เพื่อจะให้เขาคนนั้นแสดงความสามารถออกมา
สุดท้าย
การที่เราจะรับคน 1 คนเข้ามาในชีวิตในการทำงาน , การที่เราจะยอมจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อลงทุนในตัวของคนๆนั้นที่จะเข้ามาทำงานกับเรา ต้องมองอย่างรอบครอบและละเอียด
ข้อำกัดบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น อายุ รสนิยม ถ้าเกิดว่าปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้ขัดกับความสามารถ ก็เริ่มกระบวนการต่อได้เลยนะครับ
จ้างคนเก่ง บริษัทเติบโต คนเก่งๆก็เติบโตตามกันไป
See you
ชื่นชอบบทความ อย่าลืม "กดไลค์" และ "กดติดตามเพจ" เอาไว้ด้วยนะครับ จะได้ไม่พลาดบทความต่อไป
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
