✪ปีนี้ศุกร์ที่ 12 เมษายน 2562 สามารถนำมากำหนดเป็นวันหยุดตามประเพณีตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานได้ (หรือที่เราคุ้นชินว่าเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์นั่นแหละครับ ปีนี้มีมติคณะรัฐมนตรีประกาศออกมาให้หยุดก่อนสงกรานต์ 1 วัน)
✤ก่อนอื่นเรามาทบทวนหลักการก่อน:
🔸วันที่ 13 เมษายน : ✤วันผู้สูงอายุ
เป็นวันที่ทางรัฐบาลกำหนดไว้ เพื่อให้ลูกหลานได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของผู้สูงอายุ ซึ่งวันผู้สูงอายุ เริ่มขึ้นเมื่อปี 2525 เป็นปีที่ พล.อ.เอกเปรม ติณสูลานนท์ เป็นนายกรัฐมนตรี และวันที่ 13 เมษายน จะเรียกว่า “มหาสงกรานต์” ซึ่งมีความหมายว่า วันที่ดวงอาทิตย์ก้าวขึ้นสู่ราศีเมษอีกครั้ง หลังจากที่ผ่านการเข้าสู่ราศีอื่นๆ ครบ 12 เดือน
✎จึงถือเป็นวันหยุดราชการประจําปี
🔹วันที่ 14 เมษายน : ✤วันครอบครัว
ย้อนกลับไปปี 2532 สมัยรัฐบาลของพลเอก ชาติชาย ชุณหะวัณ ได้เล็งเห็นว่าวันที่ 13 เมษายน เป็นวันสงกรานต์ซึ่งประชาชนส่วนใหญ่ก็ใช้เวลาอยู่กับครอบครัว จึงลงมติเห็นชอบร่วมกัน และกำหนดให้วันที่ 14 เป็นวันครอบครัวขึ้นมา อีกอย่างคือวันที่ 14 เมษายน เรียกว่า “วันเนา” หมายถึงวันที่ดวงอาทิตย์เคลื่อเข้าสู่ราศีเมษเรียบร้อยแล้ว
✎จึงถือเป็นวันหยุดราชการประจําปี เช่นกัน
🔸วันที่ 15 เมษายน เรียกว่า “เถลิงศก” หรือ “วันขึ้นศก” ซึ่งเป็นวันที่เริ่มนับเป็นจุดเปลี่ยนของศักราชใหม่นั่นเอง
✎จึงถือเป็นวันหยุดราชการประจําปีอีกเหมือนกัน
♦️ฉะนั้นโดยปกติ 13-15 เมษายน ของทุกปี จะถือเป็นวันหยุดราชการประจําปี นายจ้างอยากจะนำไปกำหนดวันหยุดตามประเพณีตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานก็ทำได้
✤แต่ถ้าจะไม่กำหนดให้ครบ 3 วันนี้ ก็ได้อีก หากรวมๆ แล้วทั้งปีปฏิทิน นายจ้างได้ประกาศครบ 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติไปแล้ว
✪อาจารย์กฤษฎ์ตอบ 👨🏻🦱:
1. ▫️เอกชนอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 29 ถ้าจัดครบ 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติแล้ว {นายจ้างจัดเอง 12+ บังคับวันแรงงานฯ 1 วัน} ก็ไม่ต้องจัดให้อีก
2. ▪️ถ้าอยากจัดทำได้มั้ย❓ก็แล้วแต่ออเจ้าเถิด อะไรที่ให้ลูกจ้างมากกว่า ก็เป็นคุณยิ่งกว่า ก็ดีซิ ใครจะว่าอะไรเล่า
3. ▫️อย่าลืมว่า❗️ กฎหมายเขียนว่า...(ดูวรรค 2) ให้นายจ้างพิจารณากําหนดวันหยุดตามประเพณีจาก (เค้าให้เลือกเอาจากหนึ่งในสามกรณีกำลังดีครับหรือจะเลือกหมดแล้วสดชื่นก็ตามใจ)
1️⃣ วันหยุดราชการประจําปี (อันนี้รวมมติ ครม.ที่ประกาศเป็นปีๆ ไป ไม่ใช่ผูกพันมันทุกปีนะครับ)
2️⃣ วันหยุดทางศาสนา หรือ
3️⃣ ขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น
4. ▪️วันอังคารที่ 16 เมษายน 2562 ต้องประกาศให้หยุดมั๊ย❓ อันนี้ไม่เกี่ยว เพราะปีนี้ ครม. ประกาศแค่ 12 เมษายน (ศุกร์) เพิ่มให้แค่วันเดียว แต่ถ้าอยากให้หยุด กรุณาอย่าประกาศให้เป็น “วันหยุดตามประเพณี” อย่างเด็ดขาด เพราะไม่เข้า มาตรา 29 วรรค 2 ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ข้อ 3. ที่กล่าวไว้ข้างต้น จึงทำให้วันอังคารที่ 16 เมษายน 2562 กลายเป็น ✤วันหยุดอื่น ไปซะ ตามคำพิพากษาศาลฎีกา (แผนกคดีแรงงาน) ที่ 11182/2553 ซึ่งจะเป็นโมฆะไปทันทีครับ ทำให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดตามประเพณีเพิ่มอีก 1 วันแทนวันหยุดตามประเพณีที่จัดไม่ครบและจัดพลาดไปนั่นเอง มันก็จะยุ่งได้หากจัดมั่วๆ
✺แต่...ถ้าอยากให้หยุดยาว รวมเอาวันอังคารที่ 16 เมษายน 2562 ด้วย มีทางออก ดังนี้ ก็ลองพิจารณากันเอง
♦️ ทางออกที่ 1 : กรณีนายจ้างรายใดประกาศให้ 13 ,14,15 เมษายน 2562 (เสาร์ อาทิตย์ จันทร์) เป็นวันหยุดตามประเพณี ต้องมาดูกันอีกว่า นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 5 วันทำงาน (จันทร์ถึงศุกร์ แสดงว่าวันเสาร์ อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้าง) หรือ 6 วันทำงาน (จันทร์ถึงเสาร์ ก็แสดงว่าวันอาทิตย์ เป็นวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้าง) ด้วยนะ
ทำไม❓
✩ก็เพราะ มาตรา 29 วรรค 3 ถูกเขียนเอาไว้ตามตัวบทกฎหมายว่า
“✎ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้างให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทํางานถัดไป”
🔹จับหลักกฏหมายให้ดีๆ นะครับ
🔸ฉะนั้น วันอังคารที่ 16 เมษายน 2562 มีทางออกแล้วครับคือ
(ก.1) ต้องถือเป็น...“วันหยุดชดเชยของวันเสาร์ที่ 13 เมษายน” (กรณีนายจ้างรายที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 5 วันทำงาน)
หรือไม่ก็ [ต้องเลือกเอา]
(ก.2) ต้องถือเป็น... “วันหยุดชดเชยของวันอาทิตย์ที่ 14 เมษายน” (กรณีนายจ้างรายที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 6 วันทำงาน)
▫️แล้วแต่กรณี ยังไงล่ะครับ ไม่งงนะ
✤ยิ่งถ้าในกรณีนายจ้างรายที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 5วันทำงาน วันพุธที่ 17 เมษายน 2562 จะถือเป็น “วันหยุดชดเชยของวันที่ 14 เมษายน” เพิ่มอีกด้วยครับ จัดแบบยาวๆ กันไปเลยทีเดียว
♦️ ทางออกที่ 2 : กรณีนายจ้างรายใดประกาศให้ 13 เมษายน 2562 (เสาร์) เป็นวันหยุดตามประเพณี ✤แค่วันเดียวเท่านั้น และเป็นกรณีที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 6 วันทำงานเข้าให้อีก อย่างนี้อดได้ชดเชยครับ ถ้าจะให้หยุดวันอังคารที่ 16
(ข.1) ประกาศให้เป็น... ✎วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบบังคับ (ที่พวกเราชอบเรียกว่าวันหยุดพักร้อนนั่นแหละ) ตามมาตรา 30 “... โดยให้นายจ้างเป็นผู้กําหนดวันหยุดดังกล่าว...” คือ ทุกฅนควรหยุดหมด แต่ต้องทำตามกติกามาตรา 30 ด้วยนะ (ขอไม่อธิบายเพราะเรื่องพักร้อนนะครับ มันจะยาวเกินไป)
ต่อนะ อ้าว❗️แล้วฅนที่ยังไม่ถึงปี ยังไม่มีสิทธิจะทำไง❓ อันนี้แล้วแต่ครับ ถ้าจะไม่ให้หยุด ให้มาทำงาน ก็เรียนเชิญแต่มันจะตลกป่าว ผมว่าถือเป็นอภินันทนาการไปซะดีกว่ามั๊ง
หรือไม่ก็ [ต้องเลือกเอา]
(ข.2) ประกาศให้เป็น... ✎วันหยุดงานกรณีพิเศษ (ให้โดยเสน่หา) คือก็อยากให้อ่ะ มีรัยมั้ย ก็คงไม่มีใครอยากไม่มีอะไรหรอกลูกจ้างได้เฮ ดีซะอีกครับ
✤คิดต่ออีก มันเกิดวันฟันหลอขึ้นมานะซิคือ วันจันทร์ที่ 15 เมษายน 2562 ทำไงดี❔ ก็ต้องถามว่าจะให้หยุดงานหรือเปล่าล่ะ ถ้าจะให้หยุด ก็เลือกเอาตามวิธีที่ ข.1 หรือ ข.2 เอาสักข้อซิ
♦️ ทางออกที่ 3 : กรณีนายจ้างรายใดประกาศให้ 13 และ 14 เมษายน 2562 (เสาร์ อาทิตย์) เป็นวันหยุดตามประเพณี 2 วันเท่านั้น และเป็นกรณีที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 6 วันทำงานเข้าให้อีก อย่างนี้อดได้ชดเชยของวันที่ 13 ครับ แต่วันที่ 14 ได้ไปชดเชยวันจันทร์ที่ 15 แทนเท่านั้น ถ้าจะให้หยุดวันอังคารที่ 16 ก็ต้องประกาศให้เป็นไปตามวิธีที่ ข.1 หรือ ข.2 ข้อใดข้อหนึ่งครับ
✺ขอคิดต่ออีกนิด ถ้าเป็นกรณีที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 5 วันทำงาน อย่างนี้ได้ชดเชยของวันที่ 13 ครับคือไปหยุดชดเชยวันจันทร์ที่ 15 แทน และวันที่ 14 ก็จะได้ไปหยุดชดเชยวันอังคารที่ 15 ด้วยเช่นกัน กรณีนี้จึงไม่ต้องใช้วิธีที่ ข.1 หรือ ข.2 เลยครับ
👨🏻🦱| เอาล่ะครับ อธิบายกันมาเยอะแยะ คงพอจะนำไปกำหนดและใช้เป็นแนวทางในการจัดวันหยุดตามประเพณีช่วงสงกรานต์ปีนี้ได้ ไม่มากก็น้อยนะครับ ถ้าจับหลักกฏหมายคุ้มครองแรงงานได้ทุกต้องอะไรๆ ก็ไม่ยากครับ
♦️ข้อสำคัญเรื่องวันหยุดชดเชยนั้น วรรค 3 กฎหมายใช้คำว่า “... ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทํางานถัดไป”
🔸เจ้าคำว่า ✎วันทํางานถัดไป หมายถึง วันแรกของวันทำงานปกติหลังจากวันหยุดประจำสัปดาห์เท่านั้นนะครับ เข้าใจ๋
.หรือจะอ่านผ่าน f ได้ที่ 👇🏻
✤ครม.เห็นชอบ 12 เมษายน 2562 เป็นวันหยุดราชการ
•••แล้วเอกชนต้องเห็นชอบด้วยมั้ย❓ ถ้าจัด วันหยุดตามประเพณีปี 2562 ครบ 13 วันตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว
👨🏻🦱| อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
➜ C̐ᖇiḉ🄺 ᔓᓮ👉🏻 bit.ly/2DBKF2p
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
