อะไรคือสิ่งที่ “ผู้หญิงเก่ง” ต้องการจากที่ทำงาน?
ถ้าใครติดตามวงการภาพยนตร์ ชอบดูหนังต่าง ๆ ในระยะหลังจะเห็นได้ว่าเริ่มมีตัวเอกของหนังเป็นผู้หญิงมากยิ่งขึ้น เช่น ภาพยนตร์ซูเปอร์ฮีโร่ฟอร์มยักษ์จากค่าย DC ก็ปล่อยซูเปอร์ฮีโร่หญิงนามว่า Wonder Woman ออกมาท้าชนกับเหล่าฮีโร่ผู้ชาย ซึ่งก็ได้รับกระแสตอบรับค่อนข้างดี
.
จนเมื่อต้นปีที่ผ่านมาภาพยนตร์ซูเปอร์ฮีโร่จากค่ายคู่แข่งอย่าง Marvel ก็ปล่อยซูเปอร์ฮีโร่หญิงทีเด็ด ที่คาดการณ์ว่าจะมาปิดเกมวายร้ายผู้ยิ่งใหญ่อย่างธานอส ออกมาให้ได้เราได้ดูกันนั่นก็คือ Captain Marvel แต่ไม่ใช่แค่แวดวงภาพยนตร์เท่านั้น ในวงการธุรกิจ เราก็ได้เห็นผู้บริหารหญิงฝีมือดี ที่คอยบริหารองค์กรต่าง ๆ อย่างมากมาย
.
โดยเนื่องในวันสตรีสากลเมื่อวันที่ 8 มีนาคมที่ผ่านมา แกรนท์ ธอนตัน อินเตอร์เนชั่นแนล ผู้ให้บริการด้านที่ปรึกษาทางธุรกิจและบริการตรวจสอบบัญชี เผยผลสำรวจพบว่า มีผู้หญิงนั่งตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นทั่วโลก ทั้งนี้ประเด็นเกี่ยวกับสตรีเพศเป็นที่อภิปรายอย่างกว้างขวางในโลกปัจจุบัน ทำให้องค์กรธุรกิจต่าง ๆ ในหลายประเทศหันมาใส่ใจปัญหาความเท่าเทียมกันระหว่างเพศมากขึ้น
.
ดังนั้น องค์กรจึงควรรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่ผู้หญิงเก่งต้องการจากที่ทำงาน? นี่คือข้อมูลของ PWC องค์กรที่ปรึกษาชั้นนำของโลก ที่ทำการวิจัยในปี 2018 กับผู้หญิงทำงานจำนวน 3,672 คนทั่วโลก เกี่ยวกับความคาดหวัง 3 ประการที่องค์กรต้องมุ่งเน้นในการสร้างความเท่าเทียมและช่วยให้ผู้หญิงเกิดความก้าวหน้าในอาชีพในศตวรรษที่ 21
ความโปร่งใสและความไว้วางใจ
(Transparency and Trust)
ผู้หญิงเก่งจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเธอยืนอยู่ตรงจุดไหนขององค์กร ต้องสร้างความเชื่อมั่นว่าเธอจะได้รับความโปร่งใส ที่จะส่งเสริมพวกเธอไม่น้อยไปกว่าบรรดาผู้ชาย
ทั้งนี้ การประเมินผลต้องไม่มีเรื่องของเพศเข้ามาเกี่ยวข้อง ก็เพื่อให้พวกเธอได้แสดงศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ ซึ่งก็จะส่งผลดีต่อองค์กรเช่นเดียวกัน
การสนับสนุนเชิงกลยุทธ์
(Strategic Support)
ผู้หญิงต้องการการสนับสนุนจากผู้นำและเพื่อนร่วมงานของเธอ เพื่อพัฒนาให้เธอไล่ตามแรงบันดาลใจในอาชีพของเธอ ต้องมีผู้สนับสนุนและต้นแบบในทั้งสองเพศ
แรงสนับสนุนจากผู้ชายก็ยังคงเป็นเรื่องสำคัญ การร่วมมือกันระหว่างเพศทั้งสองจะทำให้งานออกมามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้พวกเธอก้าวหน้าและประสบความสำเร็จอย่างที่ตั้งใจ
ชีวิต การดูแลครอบครัวและการทำงาน
(Life, Family Care and Work)
สุดท้ายแล้วผู้หญิงก็ยังคงต้องดูแลครอบครัวไปพร้อม ๆ กับการทำงาน ถ้าองค์กรให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว จะช่วยให้เธอสบายใจที่จะทำงานมากยิ่งขึ้น
ไม่ว่าเพศใดก็ตาม ความยืดหยุ่นในงานจะช่วยลดความตึงเครียดในงาน ส่งผลให้ผลการปฏิบัติงานเป็นไปตามที่องค์กรต้องการ การดูแลเรื่องวันลาและสวัสดิการต่าง ๆ สำหรับผู้หญิงจึงเป็นเรื่องสำคัญ
จะเห็นได้จากกฎหมายของบ้านเรา ที่ให้ความสำคัญกับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์ได้สิทธิ์ลาคลอดและพักฟื้นอย่างเหมาะสม
เรียบเรียงโดย : คุณจีรวัฒน์ เยาวนิช (อ.ต้น)
Facilitator
ที่มา : https://pwc.to/2D9zdIY
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
