การวัดผลแบบ OKR ? คืออะไร
OKR เน้นลุยลงมือเลย ไม่จำกัดวิธีการ!!
ช่วงนี้เรามักจะได้ยิน และได้เห็นคำว่า OKR บ่อยๆ ทดแทนคำว่า KPI
จริงๆ แล้ว ??!
OKR ย่อมาจาก Objective Key and Results ถูกใช้ครั้งแรกตั้งแต่ปี 1974 โดยแอนดรูส์ กรูฟท์ จากอินเทล (Intel)
และมาได้รับความนิยมอีกครั้งหลังจาก Google นำมาใช้และประสบความสำเร็จอย่างแรง !!
โดยการวางโครงสร้างของ OKR นั่นง่ายแสนง่าย
1. การกำหนดวัตถุประสงค์ (Objective) หรือเป้าหมายที่เราต้องการทำให้สำเร็จ วางไว้ประมาณ 3-5 ข้อ พร้อมกับวัดผลประเมินผลเป็นรายสัปดาห์ รายเดือน หรือ 3 เดือน แบบไม่ยาวนานเกินไป
2. การกำหนดผลลัพธ์ปลายทาง (Key Result) ใช้วัดผลลัพธ์ว่า เราประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้แต่แรกหรือไม่
การวางเป้าหมายแบบไม่จำกัดรูปแบบหรือวิธีการ ช่วยให้การทำงานมีความยืดหยุ่น ปรับเปลี่ยนได้เสมอเพื่อก้าวสู่เป้าหมาย โดยไม่จำกัดว่า ความสำเร็จนั้นจะมาจากสิ่งที่เรากำหนดไว้ไหม
พูดง่าย ๆ คือ “การวัดผลแบบ OKR ทุกแผนเปลี่ยนได้เสมอตามความเหมาะสม” แต่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง เหมาะกับองค์กรเล็กๆ หรือสตาร์ทอัพเป็นอย่างมาก
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
