*เทคนิคการต่อรองเงินเดือนสำหรับคนได้รับ Offer*
วันก่อนมีน้องคนนึงมาปรึกษาว่า พี่ครับ พอดีผมได้ข้อเสนองานใหม่จากที่นึง เงินเดือนก็น่าสนใจ เดินทางก็ใกล้ ตอนนี้ผมลังเลอะ ว่าจะไปดีมั้ย หรือรอโบนัสก่อนดี เพราะอีกสามเดือน ผมก็มีสิทธิ์ได้โบนัสแล้ว (โบนัสออกธันวาคม)
น้องเขาก็เลยถามผมตรงๆว่า ถ้าตัดสินใจเลือกงานใหม่ ควรจะต่อรองตัวเลขเท่าไรดี ถึงจะคุ้มกับการอดได้โบนัส
แหม่ Admin อยากจะตอบว่าขอทั้ง 2 เลยได้มั้ยๆๆๆ คือได้โบนัสด้วย แล้วก็ได้งานใหม่ที่ดีกว่าด้วย (รับรองชีวิตดี)
Admin ก็เลยให้ check list เป็นตัวช่วยน้องในการตัดสินใจ อย่างนี้ครับ
เรื่องเงิน (ใครว่าไม่สำคัญ) ถ้าเป็นผม หากได้รับข้อเสนอมา ผมจะคำนวณเงินเดือนของตัวเอง X 12 เดือน + โบนัสที่คาดว่าจะได้ แล้วหารด้วย 12 เราก็จะทราบแล้วว่า จริงๆแล้วรายได้ต่อเดือนจริงๆเราอยู่ที่เท่าไร จากนั้นให้ คูณ ความเสี่ยงจากการย้ายงานอย่างน้อย 20 % เพื่อการันตีว่า ถึงเราไปเริ่มงานที่ใหม่แล้ว ไม่ผ่านโปร เราก็จะยังพอมีเงินเก็บอยู่ได้ซักหน่อย
ยกตัวอย่างเช่น ผมมีเงินเดือน 20,000 บาท ก็จะเอา 20,000 x 12 = 240,000 + โบนัสที่คาดว่าจะได้ 2 เดือน เราก็จะรู้แล้วว่า รายรับต่อปีที่เราได้จากบริษัทนี้ อยู่ที่ 280,000 บาท (Yearly Income)
จากนั้น ก็เอายอด 280,000 มาหารกับ 12 เดือน เพื่อดูว่าจริงๆแล้ว รายได้ต่อเดือนของเราอยู่ที่เท่าไร ซึ่งเคสนี้รายได้ต่อเดือนก็อยู่ที่ 23,400 บาท (Monthly Income)
จากนั้น เนื่องจากการย้ายงานมีความเสี่ยง จึงต้องการันตีความเสี่ยง จึงควรขอเงินเดือนเพิ่มซัก 20% ก็จะเท่ากับ 23,400 + 4,680 = 28,000 ตัวเลขขั้นต่ำ ที่เราจะขอเงินเดือนเพิ่ม
แต่ช้าก่อนยังไม่พอนะครับ ขืนขอตัวเลขนี้อาจขาดทุน และน้ำตาไหลได้ ก่อนที่จะต่อรองเรื่องเงินเดือนกับเขา ให้เช็คกับ HR ฝั่งนู้นก่อนว่า พี่ครับ ผมเข้างานตอนนี้ โบนัสกับปรับเงินเดือน จะได้อีกทีเมื่อไรครับ บางคนหลงระเริงว่าได้เงินเดือนก้อนใหม่แล้วสบายใจจัง แต่แอบเซ็งตอนที่คนอื่นได้โบนัสกับปรับเงินเดือน แต่เราไม่ได้ 555
ถ้าไปเริ่มงานใหม่แล้ว การปรับเงินเดือน และ โบนัสรอบใหม่ ที่จะได้จากบริษัทใหม่ นั้น หากต้องรอเกิน 15 เดือนนับตั้งแต่วันเริ่มงาน … Admin แนะนำว่าควรจะขอเงินเดือนเพิ่มซัก 30 % น่าจะเหมาะครับ
นอกจากนี้ยังต้องพิจารณาถึงสวัสดิการของบริษัทนั้นๆ ด้วยนะครับ :)
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
