"เงินสะสม" "เงินสมทบ"
แยกให้ออกเพราะมีอะไรกั้น🍊
💰เงินลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มี 2 ก้อนหลักๆ คือ
💸 เงินที่เราถูกหักจากเงินเดือนโดยตรง เรียกเงินส่วนที่หักว่า "เงินสะสม"
💵 เงินที่นายจ้างจ่ายให้เราส่วนหนึ่งเข้ากองฯ เรียกว่า "เงินสมทบ"
จริงๆ แล้ว เบื้องต้น เงินทั้งสองก้อนนี้ก็คือเงินของเรา
โดยเงินทั้งสองก้อนจะถูกนำไปลงทุนทุกเดือนๆ จุดประสงค์เพื่อให้ออกดอกออกผลไปเรื่อยๆ เพื่อยามเกษียณเราจะได้มีเงินส่วนนี้ไว้ใช้ยามเกษียณนั่นเอง
📍เงินสะสม และเงินสมทบ นำไปลงทุนพร้อมกันก็จริง ผลประโยชน์หรือผลตอบแทนจากการลงทุนก็ต้องได้ใน% ที่ไม่ต่างกันก็จริง แต่ทำไมต้องเรียกให้ต่างกันว่า เงินสะสม เงินสมทบ เหตุผลง่ายๆ ก็คือ
🔸️เงินสะสม รวมถึงดอกผลที่ได้ เป็นของเราทั้งหมดเพราะนายจ้างหักจากเงินเดือนเราโดยตรง ฉะนั้นเงินเรา ดอกผลเรา เราได้❗
🔸️แต่ส่วนเงินสมทบ ชื่อก็บอกว่าสมทบ คือเงินที่นายจ้างช่วยใส่มาส่วนหนึ่ง ดังนั้น เวลาเราลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนฯ นายจ้างไม่ได้ใจดีขนาดที่จะให้เงินส่วนที่สมทบมาให้เราทั้งหมดก่อนหน้า แต่นายจ้างจะจ่ายให้แค่บางส่วนหรือไม่จ่ายให้ก็ได้ แต่ถ้าคุณทำงานให้เค้านานพอตามระยะเวลาที่กำหนด คุณก็อาจจะได้ส่วนเงินสมทบและผลประโยชน์ที่ทั้งหมดเป็นรางวัลนั่นเอง แต่ก็มีบางบริษัทที่ใจดีให้หมดโดยไม่ดูอายุงานนะ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหรือข้อบังคับของบริษัทที่คุณทำงานอยู่
💡รู้อย่างนี้ก่อนจะเป็นพนักงานบริษัทไหนก็ขอHRดูเงื่อนไขหรือข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบการตัดสินใจได้ ก่อนเซ็นสัญญาจ้างก็จะดีมาก
💡หรือตอนนี้ใครเป็นพนักงานและเป็นสมาชิกกองทุนฯ อยู่แล้ว ถ้าอยากรู้ว่าตอนนี้ถ้าลาออกจะได้ส่วนเงินสมทบเท่าไหร่ ให้เข้าไปอ่านในข้อบังคับกองทุนของบริษัทคุณได้เลย (ส่วนมากจะขอเอกสารได้ที่ HR ค่ะ)
😊ไว้จะมาเล่าเกร็ดลับๆ แต่ไม่เครียด กองทุนสำรองเลี้ยงชีพอีกนะคะ ฝากติดตามด้วยนะคะ จะได้ไม่พลาดสาระกองทุนฯ ของทุกท่าน
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
