🤔กองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำไมบางบริษัทมี บางบริษัทไม่มี
👩💻หลายคนอาจเข้าใจผิด คิดว่าเมื่อเราบรรจุเป็นพนักงานบริษัท เราจะต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกครั้งไป ซึ่งการเข้าเป็นสมาชิกง่ายมาก แค่กรอกใบสมัครที่บริษัทให้มา บางบริษัทเจ้าหน้าที่เอาใบสมัครมาให้พร้อมอธิบายก็ดีไป แต่จากประสบการณ์ที่เคยผ่านงานมาไม่ต่ำกว่า 5 ที่ และทุกที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหมด บอกเลยว่าแทบไม่เคยมีใครมานั่งอธิบายเลยว่าชั้นสมัครอะไร จำเป็นต้องสมัครมั้ย และจะได้อะไรจากการสมัคร แต่ก็นะ เราเป็นเด็กดีเชื่อฟัง ก็สมัครไป ใครให้ทำอะไรก็ทำ เพราะคิดว่าเป็นระเบียบที่เราในฐานะพนักงานต้องปฏิบัติตาม
เอาหละ จนเมื่อเติบใหญ่ประสบการณ์การทำงานเริ่มเยอะขึ้น ชั่วโมงบินเริ่มเยอะขึ้น ก็สงสัยไปเรื่อย จนได้คำตอบที่ต้องร้อง อ๋ออออออออ อ อ่าง สิบแปดตัว ว่า จริงๆ แล้ว “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” เนี่ย มันเป็นกองทุน ที่เรียกว่า “กองทุนภาคสมัครใจ”
ใช่ค่ะ “สมัครใจ” แปลว่า ไม่บังคับ เปรียบง่ายๆ กับ กองทุนประกันสังคม ซึ่งถือว่าเป็นกองทุนประเภทหนึ่ง แต่เป็นแบบภาคบังคับ คือลูกจ้างทุกคนที่เข้าสู่ระบบที่มีนายจ้าง นายจ้างต้องหักเงินเราส่งประกันสังคมทุกราย และนายจ้างส่งเงินสมทบให้ส่วนหนึ่ง ทั้งนี้นายจ้างไม่ต้องถามความสมัครใจสักคำ แปลง่ายๆ มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องส่งประกันสังคมนั่นเอง
แต่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น เป็นกองทุนที่ไม่ได้บังคับว่านายจ้างหรือบริษัทที่เราทำงานอยู่ทุกรายจะต้องมีกองทุนประเภทนี้ ซึ่งการจะตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทเราได้นั้น จะต้องเกิดจากความสมัครใจของทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง แต่ละฝ่ายก็มีตัวแทนเพื่อเป็นปากเป็นเสียงให้กับพนักงานคนอื่นๆ รวมเรียกตัวแทนฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างว่า “คณะกรรมการกองทุน”
เพราะฉะนั้น เมื่อทางรัฐไม่ได้บังคับให้บริษัทต้องตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลูกจ้างบริษัทจึงไม่ได้ถูกบังคับให้เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ เช่นกัน
ที่เล่าแบบนี้ไม่ใช่ว่าเปิดช่องให้ทุกคนไม่ต้องเข้าสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนะคะ แต่อยากคลายข้อสงสัยว่า ทำไมบางบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการให้เรา แต่ทำไมบางบริษัทไม่มีเท่านั้นเอง
ต่อไปจะเล่าเกี่ยวกับข้อดีข้อเสียที่เราเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนะคะ ฝากกดติดตามด้วยนะคะ จะได้ไม่พลาดสาระดีๆ ค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
