คุณทำงานไปเพื่ออะไร??
credit pinterest
หลายคนทำงานเพื่อเงินจำนวนมากแม้ว่าจะเป็นงานที่ไม่ชอบ
.
หลายคนทำงานเพราะต้องการเรียนรู้ในเรื่องที่สนใจ แม้ว่าจะไม่ได้เงินมาก
.
หลายคนทำงานเพราะงานที่เขาทำนั้นสามารถเติมเต็มความสุขได้
.
หลายคนทำงานเพราะมีเพื่อนร่วมงานที่ดี เพราะมีเจ้านายที่ดี หรือได้มาเจอคนที่แอบชอบ
.
หลายคนทำงานเพราะเขารู้สึกว่า งานที่เขาทำนั้นมีความหมาย…
แล้วตัวคุณล่ะ คุณทำงานไปเพื่ออะไร ??
.
เคยมีผู้ใหญ่ท่านหนึ่งพูดไว้ว่า เราควรที่จะโฟกัสกับ “ความหมาย” ในการทำงานมากกว่า เพราะ "ความหมาย" มันอยู่ทนกว่า “ความสุข”
.
ความสุขมักจะอยู่กับเราในช่วงระยะเวลาสั้นๆ แล้วมันมักจะหมดไป เช่น ความสุขมักจะมาแค่ช่วงวินาที่ที่เงินเดือนเข้า หรือได้รับโบนัส ความสุขมักจะมาแค่ช่วงที่มีคนคอยช่วยเหลืองานเรา หรือความสุขมักจะมาตอนที่เราได้ปรับตำแหน่งหน้าที่การงานขึ้น
.
แต่เราก็มีความสุขกับสิ่งนั้น เพียงแค่ชั่วคราวเท่านั้น
.
ความหมายของการทำงานจึงเป็นตัวที่จะช่วยขับเคลื่อนทิศทางของชีวิต และทำให้เราเกิดความสุขในระยะยาวมากกว่าการที่คุณไม่รู้ว่า ความหมายในการทำงานของคุณคืออะไร
จากการสำรวจงานวิจัยของบริษัทที่ปรึกษาระดับโลกอย่าง Gallup เปิดเผยว่า 85% ของคนที่ทำงาน ไม่ได้รู้สึก engage กับงาน หรือไม่ได้รู้สึกถึงความเป็น Ownership ในงาน พวกเขาไม่ได้ภูมิใจกับงานที่ทำอยู่ เพราะมันไม่ได้ตอบโจทย์รูปแบบการใช้ชีวิต หรือคุณค่าที่พวกเขามองหา
เป็นไปไม่ได้เลยว่า คนเราจะมีความสุขกับการทำงานได้ตลอดเวลา ดังนั้นเราจึงควรโฟกัสกับความหมายในการทำงานมากกว่า
เมื่อไหร่ก็ตามที่คุณมองเห็นงานที่คุณทำนั้นมีความหมาย แล้วคุณจะรักในอาชีพของคุณมากขึ้น ลองเปลี่ยนมุมมองและทัศนคติที่มีต่องาน จะทำให้คุณมองเห็นคุณค่าและสามารถทำงานนั้นอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
แต่เมื่อไหร่ก็ตาม ที่คุณเริ่มคิดว่า งานที่คุณทำไม่ได้มีความหมาย หรือคุณรู้สึกว่าคุณไม่มีที่ยืนบนโลกของการทำงาน ความสุขของการทำงานของคุณมันก็จะหายไป และคุณก็จะพยายามหาทางเอาตัวเองออกมาจากจุดนั้น
ในWebsite JobDB บอกว่า
.
ความสุขในการทำงานของพนักงาน ย่อมเป็นปัจจัยสำคัญ ที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ มีผลสำรวจที่พบว่าพนักงานส่วนมากเชื่อมั่นว่า ชีวิตการทำงานต้องดีกว่าเดิม หากไม่เป็นอย่างที่คิด ทางเลือกก็คือเปลี่ยนงานใหม่ โดยเฉพาะเมื่อไม่มีความสุขกับการทำงาน
.
ซึ่งสาเหตุหลักที่เป็นปัจจัยให้ความสุขการทำงานลดลงก็คือ
1.ทีมบริหารไม่มีประสิทธิภาพ
.
บางองค์กรผู้บริหารอาจจะไม่ได้มีความสามารถมากพอ ที่จะบริหารงานได้ดี พวกเขาอาจจะเป็นแค่คนที่ทำงานเก่งเท่านั้น แต่การทำงานเก่ง กับการบริหารเก่ง มันคนละเรื่องกัน ดังนั้น เวลาพนักงานที่อยู่ภายใต้สายงานเขาเริ่มรู้สึกว่า ทีมบริหารไม่มีประสิทธิภาพ พวกเขาจะหมดศรัทธาและหมดความเชื่อมั่นในการทำงาน จนไม่อยากทำงานนั้นได้ในที่สุด
2.ไม่มีโอกาสในการเติบโต และไม่ได้พัฒนาตนเอง
.
พนักงานบางคนเป็นคนที่เก่ง มีความสามารถ แต่ไม่เคยได้รับโอกาสหรือไม่มีเวทีให้แสดงผลงาน หลายคนก็เลยไม่ได้รับโอกาสความก้าวหน้าเท่าที่ควร หรือพนักงานบางคนอาจจะขาดการดูแลเอาใจใส่ ขาดการสอนงาน หรือหัวหน้าไม่ได้ใส่ใจในการพัฒนาคนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งมันก็ทำให้คนที่ต้องการจะพัฒนาตนเองรู้สึกว่า พวกเขาไม่มีโอกาสที่จะเติบโต หรือไม่มีเวทีที่เปิดรับให้พวกเขาได้แสดงศักยภาพของตัวเองได้อย่างเต็มที่
.
3.งานที่ทำไม่ได้สะท้อนตัวตน หรือไม่ตอบโจทย์ long term career satisfaction
อย่างที่บอกไปก็คือ ถ้าคุณเลือกที่จะทำงานเพื่อเงิน โดยที่ทำงานที่คุณไม่ได้ชอบ ไม่ได้สะท้อนตัวตนของคุณ หรือไม่ได้ตอบสนองเป้าหมายระยะยาวในชีวิตของคุณแล้ว มันก็จะทำให้คุณไม่มีความสุขกับการทำงาน
แต่ไม่ว่าคุณจะทำงานด้วยเหตุผลใด คำตอบของคุณเกิดจากวิธีคิดและมุมมองที่เรามีต่อสิ่งนั้น อีกส่วนหนึ่งก็เกิดจากสภาพแวดล้อม วัฒนธรรมองค์กร สังคมที่คุณอยู่ เพื่อนคุณคบ ก็เป็นเหตุผลที่ทำให้คุณมีความคิดอย่างที่คุณเป็นในวันนี้
หวังว่าทุกคนจะสามารถมองหาความหมายและเหตุผลในการทำงานของคุณให้เจอ แล้วก็เลือกเดินไปในเส้นทางที่คุณเป็นคนตัดสินใจเลือกเอง
- 10
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
