28 พ.ค. 2020 เวลา 21:53 • การศึกษา
สรุป 33412 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ human resource planning
มสธ.
หน่วยที่ 3 กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
3.1 หลักการ แนวคิด และมิติต่างๆ ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์หรือการวางแผนกำลังคน Manpower planning เป็นแนวคิดหรือวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามหลักการและแนวทางทางการบริหารสมัยใหม่ ที่ให้ความสำคัญกับการวางแผนและการบริหาร ที่มีการเตรียมการด้านต่างๆ ไว้ล่วงหน้าอย่างครอบคลุม มีแผน และเป็นระเบียบ
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นกิจกรรมการศึกษาวิเคราะห์และการเตรียมการล่วงหน้าอย่างเป็นระบบ
เพื่อให้องค์การมีทรัพยากรมนุษย์หรือกรอบอัตรากำลังทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้อง
 
เพียงพอเหมาะสมและตรงตามเวลาที่องค์การต้องการ
เพื่อให้สามารถดำเนินงานตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างเป็นระบบ
มิติในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นการเตรียมความพร้อมของปัจจัยทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหาร
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นกิจกรรมหรือขั้นตอนแรกที่สำคัญของกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
และการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นเทคนิคหรือเครื่องมือสำคัญในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
3.2 ขั้นตอนหลักที่สำคัญของการะบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยขั้นตอนหลักที่สำคัญ 6 ขั้นตอน
*1.การศึกษาอุปสงค์อุปทานทรัพยากรมนุษย์
*2.การวิเคราะห์ช่องว่างและคาดการณ์ปัญหาด้านกำลังคนในระยะข้างหน้า
*3.การศึกษาและเสนอแนะนโยบายด้านกำลังคนขององค์การ
*4.การจัดทำรายละเอียดแผนทรัพยากรมนุษย์
*5.การดำเนินการตามแผนทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
*6.การติดตามประเมินแผนทรัพยากรมนุษย์
3.3 ปัญหาและแนวโน้มการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ปัญหาการวางแผนและบริหารแผนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การภาครัฐมีหลายประการ
ตั้งปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางการบริหาร
ปัญหาเชิงเทคนิคหรือวิธีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
และปัญหาการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในทางปฏิบัติ
แนวโน้มสำคัญของการวางแผนและบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระยะข้างหน้า ได้แก่
การเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานอย่างมีแผนและเป็นระบบ
การเผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานในระดับสูงเป็นต้นแบบและกำกับการจัดทำแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนและบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินงานบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ
ตลอดจนการดำเนินการติดตามและประเมินผลแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างจริงจัง
โฆษณา