#บทเรียนของเล่าเจี้ยง
#ผู้นำที่มองไม่เห็นคุณค่าของลูกน้องตนเอง
ทำไมเจ้านายจำนวนมากมักจะคิดว่าลูกน้องคนอื่นเก่งกว่าลูกน้องตน
ในบรรดาผู้นำในสามก๊ก
ผู้นำที่มักจะเห็นลูกน้องคนอื่นเก่งกว่าลูกน้องตน
ต้องยกให้เล่าเจี้ยง เจ้าเมืองเสฉวน
ในคราวที่เตียวฬ่อเจ้าเมืองฮันต๋งจะยกทัพบุกเสฉวน
เล่าเจี้ยงเลือกที่จะขอกองทัพจากหัวเมืองอื่นมาช่วยรักษาเมืองของตนเอง
ทั้งที่กองทัพเสฉวนก็มีไพร่พลหลายแสนคน
แม่ทัพนายกองแม้จะไม่ชื่อดังเหมือนทหารเอกของโจโฉหรืเล่าปี่
ทว่าก็มีหลายคนที่มีฝีมือไม่ธรรมดาโดยเฉพาะเตียวหยิม แม่ทัพใหญ่แห่งเสฉวน(เมื่อเล่าปี่แตกคอกับเล่าเจี้ยง เตียวหยิมเป็นผู้วางแผนสังหารบังทอง ทั้งยังเกือบจับเป็นเล่าปี่และเกือบกุมตัวเตียวหุย)
เล่าเจี้ยงเจ้านายผู้ไม่เคยเห็นศักยภาพของลูกน้อง
และไม่คิดจะพึ่งพาตนเองจึงส่งเตียวสงเป็นทูตไปเจรจากับโจโฉหวังจะให้โจโฉยกทัพมาช่วย
เมื่อการเจรจากับโจโฉล้มเหลว
เตียวสงจึงไปเจรจากับเล่าปี่ ที่เมืองเกงจิ๋ว
เล่าปี่เห็นผลประโยชน์จึงยินดีให้ความช่วยเหลือ
สุดท้ายเล่าปี่ก็ยึดเสฉวนมาเป็นของตน
หากเล่าเจี้ยงชาญฉลาดในการใช้คน
มองเห็นคุณค่าของบุคลากรในองค์กรตนเอง
หรือให้โอกาสบุคลากรได้แสดงความสามารถ
มีหรือที่เล่าเจี้ยงจะเสียเมือง
มีหรือที่เล่าปี่จะเข้าเสฉวนอย่างง่ายดาย
สุดท้ายลูกน้องที่เล่าเจี้ยงมองไม่เห็นความสามารถกลับกลายเป็นกำลังสำคัญให้กับเล่าปี่
เล่าเจี้ยงคือภาพสะท้อนที่ชัดเจนของผู้นำที่ไร้ความสามารถในการบริหารคน
มองไม่เห็นความสามารถของลูกน้องตนเอง
แต่ไปให้ค่าหรือชื่นชมลูกน้องคนอื่น
ฉะนั้นหากไม่อยากเป็นเล่าเจี้ยงในยุค New Normal
ก็ควรปรับทัศนะคติในการบริหารคน
เพราะบ่อยครั้งที่คุณไม่เห็นความสามารถ
ไม่ใช่เพราะไม่มี
หากแต่คุณไม่ได้มอง
จริงหรือไม่ลองถามตนเอง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
