“การทรยศตัวเอง” ปัญหาสำคัญของ การทำงานร่วมกับคนอื่น
ธุรกิจจะเดินหน้าสู่ความสำเร็จได้
ปัจจัยสำคัญ คือการทำงานเป็นทีมของคนในองค์กร
แต่ถ้าวันนี้ องค์กรของเรายังขาดการทำงานเป็นทีม
เราสามารถใช้แนวคิด Outward Mindset เข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาในเรื่องนี้ได้
โดยปกติแล้ว มนุษย์เราเกิดมาพร้อมกับความเห็นอกเห็นใจ
สังเกตได้จากเวลาที่เราเห็นคนที่กำลังลำบาก
เรามักเกิดความรู้สึกสงสารและอยากจะเข้าไปช่วยเหลือ
แต่หลายครั้ง เราเลือกจะปล่อยให้มันผ่านไปโดยไม่ได้ทำอะไร
การเลือกกระทำในสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความรู้สึกแบบนี้ เรียกว่า การทรยศตัวเอง หรือ Self-Betrayal
ยกตัวอย่างเหตุการณ์ในที่สถานที่ทำงาน
เราเห็นเพื่อนร่วมงานกำลังรีบหาเอกสารสำคัญเพื่อใช้ในการประชุมด่วน เราจึงเกิดความรู้สึกอยากเข้าไปช่วยเหลือ
แต่แล้วเราก็เลือกที่จะทรยศตัวเอง โดยการนั่งทำงานของเราต่อไป และให้เหตุผลเข้าข้างตนเองว่า เราเองก็มีงานต้องทำ และไม่อยากเสียเวลาในการช่วยหาเอกสารเหล่านั้น
แม้ในความเป็นจริง เราอาจจะใช้เวลาเพียง 5-10 นาที ในการช่วยเหลือ ซึ่งไม่ได้เป็นการเสียเวลาทำงานของเรามากนัก แต่เราก็เลือกที่จะหาเหตุผลเข้าข้างตัวเอง เพื่อปฏิเสธการให้ความช่วยเหลือนั้น
เมื่อการทรยศตัวเองเกิดขึ้นกับตัวเราบ่อยครั้ง
เราจะมองโลกใบนี้ ด้วยเหตุผลเข้าข้างตนเองมากขึ้นเรื่อยๆ
เสมือนการสร้าง “กล่อง” ครอบตัวเราเองไว้
เมื่อองค์กรเต็มไปด้วยคนที่มีกล่องของตนเอง
องค์กรและทีมจะมีแต่คนที่แสวงหาแต่ผลประโยชน์ และความสำเร็จในงานของตนเอง
เมื่อเป็นเช่นนี้ ก็ย่อมเป็นเรื่องยาก ที่คนในองค์กรจะทำงานร่วมกันเป็นทีมได้
สถาบัน Arbinger ซึ่งเป็นเจ้าของแนวคิด Outward Mindset ได้ให้ข้อสังเกตไว้ว่า
กรอบความคิดและค่านิยมร่วมกันของคนในองค์กร จะทำให้เกิดการสร้างพฤติกรรมร่วมกัน และได้ผลลัพธ์ออกมาเป็นสิ่งที่เรียกว่า “วัฒนธรรมองค์กร”
ดังนั้น ถ้าต้องการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมให้เกิดขึ้นภายในองค์กร จึงควรเริ่มต้นที่การสร้างกรอบความคิดในการทำงานเป็นทีมให้กับคนในองค์กรเสียก่อน
ซึ่งกรอบความคิดที่ว่านี้ ก็คือ “Outward Mindset”
Outward Mindset คือกรอบความคิด ที่จะทำให้เรามองเห็นถึงความสำคัญของเพื่อนร่วมงานไม่ต่างไปจากตนเอง และยังทำให้แต่ละคนมองความสำเร็จของทีมและองค์กรเป็นเรื่องสำคัญ
คนที่มี Outward Mindset จะมีความรู้สึกถึงการเป็นส่วนหนึ่งของทีม และพร้อมปรับเปลี่ยนตนเอง เพื่อช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายไปด้วยกัน
ตัวอย่างลักษณะการทำงานเป็นทีมของคนที่มี Outward Mindset เช่น
- รับผิดชอบทุกผลลัพธ์ของตนเองที่เกิดขึ้น
- เปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของคนในทีม ไม่เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่
- ใส่ใจเพื่อนร่วมงาน และให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน
- ตอบสนองต่อปัญหาที่พบเจอจากการทำงาน ด้วยการช่วยคิดหาทางออกร่วมกันกับคนในทีม
จะเห็นว่า การทำงานของคนที่มี Outward Mindset นอกจากจะรับผิดชอบในงานของตนเองแล้ว ยังมีความรับผิดชอบต่อการเป็นส่วนหนึ่งของทีม และมองเป้าหมายร่วมกันกับคนอื่น
เมื่อทุกคนในองค์กรมีกรอบความคิดที่เป็น Outward Mindset แล้ว
พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมก็จะเกิดขึ้น
และจะกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ได้ในที่สุด..
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมคลิก : https://bit.ly/31rIxal
#SEAC #lifelonglearning #YourNextU #essentialskills #upskill #reskill #OutwardMindset #AgileMindset #agility #InwardMindset #ทักษะแห่งอนาคต
- 26
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
