พร้อมรึยัง กับการวัดประเมินผลงานประจำปี
1. เป้าหมายการทำงานที่เราได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน: ซึ่งเป็นผลงานที่ได้ทำมาตลอดทั้งปี ว่าสามารถทำสำเร็จตามเป้าหมายหรือไม่ โดยส่วนใหญ่จะทำสำเร็จกันแต่ข้อนี้ จะซ่อนสิ่งที่สำคัญ นั้นคือ วิธีการหรือการดำเนินใดที่ทำให้เราบรรลุเป้าหมายได้
2. สิ่งที่ต้องปรับปรุง หรือพัฒนา: ข้อนี้ อาจจะคล้ายๆกับการสารภาพ กับสิ่งที่ผ่านมาว่าคุณทำงานได้ดีแค่ไหน ทำให้เกิดรูปธรรมที่ สมบูรณ์ หรือไม่ ซึ่งข้อดีถ้าคุณเขียนออกมาให้ Honestly จะเป็นผลดีกับตัวคุณ เพราะหัวหน้าคุณจะมาให้ Feedback ว่าจริงๆ แล้วคุณมีสิ่งที่ต้องปรับปรุงหรือพัฒนาเรื่องใดบ้าง
3. ปัญหาและอุปสรรค: ที่ผ่านมา แน่นอนคุณต้องมีปัญหาหรืออุปสรรคที่ต้องเจอระหว่างการทำงานของคุณ โดยเป้าหมายที่จะทำให้สำเร็จตามเป้านั้นอาจจะไม่ 100% โดยคุณต้องเขียนอธิบายวิธีการที่ทำให้คุณขจัดปัญหาเหล่านั้นไปได้อย่างไร แล้วสิ่งที่คุณเรียนรู้จากอุปสรรคเหล่านั้น
4. Action Plan หรือ To do list: เป็นการวางแผนในเรื่องของงานและโครงสร้างงานของตนเองในอนาคตที่แสดงให้เห็นว่าคุณจะทำอะไรให้องค์กรในอีก 6- 12 เดือนข้างหน้า โดยอาจจะแนบProposal ที่สามารถเห็นภาพและวิเคราะห์ออกมาได้จริง ไม่เพียงแค่เขียนลงในใบประเมิน ว่าคุณจะวางแผนทำอะไร โดยที่ไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจน ซึ่งข้อนี้ คุณจะขอคำแนะนำจากหัวหน้าของคุณต่อก็ได้ว่า ความเป็นไปได้ของแผนงานของคุณเป็นอย่างไร
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
