“คนในอยากออก คนนอกอยากเข้า” เป็นคำพูดที่เราได้ยินกันบ่อยๆ เพราะเราไม่มีทางรู้ได้เลยว่า ที่ทำงานใหม่ ที่เรากำลังตั้งใจไปร่วมงาน จะดีอย่างที่ “วาดฝัน” ไว้หรือไม่
บางคนอาจเจอประสบการณ์ “หนีเสือปะจระเข้” บริษัทเก่าที่เราบ่นเช้าบ่นเย็น ที่เคยพยายามแทบตายให้ “หลุดพ้น” ออกมาให้ได้ กลับกลายเป็นที่ๆดีซะกว่าบริษัทใหม่ที่เพิ่งเริ่มงานไปซะอีก ถึงตอนนั้นจะกลับมาเห็นคุณค่าบริษัทเดิม ก็สายไปแล้ว
ฉะนั้นก่อนคิดลาออกเพราะปัญหา ต้องเริ่มจากหาทางแก้ไข “ระบุปัญหาให้ชัด” สำรวจปัจจัยต่างๆว่าแก้ไขได้มั้ย รวมถึงข้อบกพร่องที่อาจเกิดจากตัวเราเอง “แก้ที่ตัวเราก่อน” คือการแก้ไขที่ง่ายที่สุด
หากสุดท้ายพบว่าทุกอย่างมันถึงทางตัน เมื่อจะลาออก “ต้องลาออกอย่างมืออาชีพ” จากกันด้วยดีย่อมดีกว่า “การทำลายความสัมพันธ์” กับเจ้านาย หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน ด้วยการทำตัวแย่ๆ หรือแม้แต่การใส่เกียร์ว่าง เพราะคิดว่าเดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้ว
ทำแบบนี้ไม่ต่างกับการข้ามแม่น้ำเสร็จแล้ว “เผาสะพานทิ้ง” หมดโอกาสข้ามกลับไป 100%
คนทำงานมาหลายปีจะรู้ดีว่า คนในสายงานเดียวกันมักมีโอกาส “วนเวียน” มาเจอกันใหม่ได้เสมอ คอนเนกชั่นที่ดีกับความสัมพันธ์ที่ดี “สร้างโอกาสที่ดี” ให้คุณได้เสมอเช่นกัน
เพราะการลาออกไม่ใช่เรื่องผิดปกติ แต่ที่ไม่ปกติคือการลาออกด้วย “วิธีการแย่ๆ” ที่สุดท้ายจะกลับมาทำร้ายตัวคุณเอง
═══════════
PRTR เราคือผู้ให้บริการงาน HR แบบครบวงจร ที่ครอบคลุมตั้งแต่ หาคนทำงาน Recruitment, HRM, HRD และ Outsourcing ให้กับบริษัทต่างๆทั่วประเทศมากว่า 27 ปี ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรใหญ่ระดับโลก ด้วยความเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
#PRTR #PeopleAreKey
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
