ทำไมคนจีน ถึงชอบ ทำงานหนัก และทำงานล่วงเวลา ?
จากข่าวการเสียชีวิตของพนักงานบริษัทชื่อดังของจีนอย่าง Pinduoduo
และพนักงานโรงงานในเมืองเชินเจิ้นของบริษัท Foxconn
ที่ทำงานล่วงเวลาหนักจนเสียชีวิต
ซึ่งในประเทศจีนเองเรื่องนี้ก็ถือว่าเป็นเรื่องใหญ่เลยทีเดียว
โดยสังคมออนไลน์ของจีนอย่าง Sina Weibo ก็มีประเด็นถกเถียงเรื่องของ การเสียชีวิตเพราะทำงานหนัก ในกรณีของบริษัท Pinduoduo มากกว่า 260 ล้านครั้ง หรือ เหตุการณ์การประท้วงของกลุ่มนักศึกษาจากกรณีของบริษัท Foxconn ก็อีกเช่นกัน
แล้วอะไรที่ทำให้คนจีน ยึดติดกับความคิดในการทำงานหนักจนถึงชีวิต ?
บทความนี้ THE BRIEFCASE จะอธิบายให้ฟัง
เรื่องนี้คงต้องเริ่มจาก วัฒนธรรมการทำงานหนักของประเทศจีน ที่มีชื่อว่า “996”
หรือการทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น. จนถึง 21.00 น. เป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์
รวมถึงการทำงานล่วงเวลา แบบไม่ได้รับค่าจ้าง
ซึ่งก็สะท้อนไปถึงวิสัยทัศน์ และพฤติกรรมของตัวผู้นำองค์กร
จากตัวอย่างที่น่าสนใจ ของบริษัทใหญ่สัญชาติจีน เช่น
- ผู้นำบริษัทโทรศัพท์มือถือ Huawei อย่าง “เหริ่น เจิ้งเฟย” ที่มีเตียงนอนอยู่ในห้องทำงาน เพื่อที่เขาจะได้พร้อมนอน หากต้องหักโหมงานหนัก
-“หม่า ฮั่วเถิง” หัวเรือของบริษัท Tencent ที่ยังคงส่งและตอบอีเมล์ ในช่วงเวลา ตี 2 ของทุกๆวัน
-“ริชาร์ด หลิว” ซีอีโอจากบริษัท JD ที่ออกมาประกาศว่า พนักงานที่ไม่ทุ่มเทให้กับการทำงานในรูปแบบ 996 ถือว่าไม่ใช่พนักงานที่มีคุณภาพ
- “แจ็ค หม่า” จากบริษัท Alibaba ก็ยังเคยกล่าวว่า เขาสนับสนุนวัฒนธรรม “996” เพราะหากคุณทำงานแบบ 996 ได้ คุณก็จะพบความสุขที่ยิ่งใหญ่
แล้วถ้าถามว่า เกิดกรณีที่มีผู้เสียชีวิตแบบนี้ จะทำให้คนจีนเลิกทำงานหนักได้ไหม ?
คำตอบที่เราอาจสะท้อนได้ ในตอนนี้คือ “คงไม่มีทางเป็นไปได้”
เพราะ การทำงานหนัก กลายเป็นความเชื่อแห่งความสำเร็จ ของคนจีนไปซะแล้ว
ที่เห็นได้ชัดเจนคือ แม้ว่าเวลาจะผ่านไปเกือบ 10 ปี จากกรณีพนักงานเสียชีวิตของบริษัท Foxconn ในปี 2010 แต่ดูเหมือนว่า สังคมการทำงานของประเทศจีนในตอนนี้เอง ก็ไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้แต่อย่างใด
พวกเขากลับมองว่า เรื่องนี้ถือว่าเป็นสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้ และไม่ได้ถือว่าเป็นเรื่องผิดปกติ
หรือ อาจพูดได้ว่า ความเคยชินกับการทำงานหนัก และล่วงเวลา แบบไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม
ได้ถูกฝังเอาไว้จนกลายเป็นบรรทัดฐาน ของบริษัทสัญชาติจีนไปเสียเรียบร้อย
แต่อย่างไรก็ดี วัฒนธรรมการทำงานหนักเหล่านี้ ไม่ได้ส่งผลกระทบแต่ด้านลบเพียงอย่างเดียว
เพราะ เหล่าบริษัทชั้นนำสัญชาติจีน ที่มีวัฒนธรรมแบบนี้ กลับกลายเป็นบริษัทชั้นนำของโลก ทั้งสิ้น
และอีกสิ่งหนึ่งที่ยังพอเป็นกำลังใจให้กับพนักงานชาวจีนได้คือ “วัฒนธรรมในการฉลองความสำเร็จ”
ถึงแม้ว่าพวกเขาจะต้องแลกมาด้วยการทำงานหนักแบบถวายชีวิต
แต่หาสิ่งที่พวกเขาทำนั้น ประสบความสำเร็จ
เหล่าผู้นำองค์กร ก็จะพาพนักงานออกไปฉลองอย่างเต็มที่เช่นกัน
อ่านถึงตรงนี้ เราคงพอจะเห็นภาพคร่าวๆแล้วว่า
การทำงานอย่างหนักหน่วง และล่วงเวลา แบบคนจีน เป็นปัจจัยสำคัญหนึ่ง
ที่สร้างความได้เปรียบให้กับบริษัทอยู่ตลอดเวลา
เพราะไม่ใช่ว่า ทุกประเทศบนโลกใบนี้ จะมีความเคยชินกับวัฒนธรรมการทำงานแบบนี้
แล้วรู้ไหมว่า วัฒนธรรมของการทำงานหนักแบบนี้ ไม่ได้มีเพียงแค่ในประเทศจีนอย่างเดียว
แต่ประเทศญี่ปุ่นเอง ก็ยังมีรูปแบบของการทำงานหนักจนตายเหมือนกัน โดยเรียกว่า “คาโรชิ”
แต่การบริหารสำหรับประเทศญี่ปุ่นแตกต่างจากจีน
เพราะในสมัยรัฐบาล ชินโซ อาเบะ ได้มีมาตรการผลักดันให้คนญี่ปุ่น ลาพักร้อนมากขึ้น และมีการขอความช่วยเหลือจากฝั่งผู้ประกอบการ ให้มีการปรับระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น แทนการทำงานล่วงเวลา
กลับมาที่ประเทศไทยของเรา อาจถือได้ว่าเป็นความโชคดีที่วัฒนธรรมการทำงานของเรา ไม่ได้เน้นความหนักหน่วง จนถึงแก่ชีวิตในรูปแบบนั้น
ปิดท้ายด้วย เทคนิคดีๆ ที่จะทำให้การทำงานของเรา มีประสิทธิภาพมากขึ้น
1.จงทำงานหนัก ให้กับสิ่งที่เรารัก อย่างมีความสุข
อย่ามองว่า เราทำงานหนักเพื่อให้ได้ผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่เราต้องรัก ที่จะทำมันด้วย
2.จัดสมดุลเวลาการทำงาน และเวลาส่วนตัว
เพราะหากเราไม่จัดการแบ่งเวลาให้ดี เราอาจจะเสียทั้งสุขภาพส่วนตัว และชีวิตครอบครัว
3.ลดความคาดหวัง และเลิกกดดันตัวเอง
ยิ่งเราได้รับคำชม หรือ ทำผลงานได้ยอดเยี่ยม
ในครั้งต่อๆไป เราก็จะมีความกดดันตัวเองเพิ่มขึ้นโดยที่ไม่รู้ตัว
เพราะฉะนั้น จงทำงานวันนี้ให้ดีที่สุด และอย่าเพิ่มความคาดหวังให้กับตัวเอง
หวังว่าเรื่องราวนี้ คงเป็นสิ่งเตือนใจ สะท้อนให้เรามองกลับมาที่ตัวเองกันมากขึ้น
References
- 18
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
