สัญญาจ้างแรงงานโดยทั่วไปเพียงแค่ตกลงด้วยวาจาก็ใช้บังคับได้ตามกฎหมาย (ฎีกาที่ 2652-2753/2529) ไม่มีกฎหมายบังคับว่าต้องทำเป็นหนังสือ
แต่ทางที่ดี ควรทำเป็นหนังสือ เนื่องจากมีความชัดเจน เวลามีข้อพิพาทง่ายต่อการนำสืบ
วันก่อน พี่รุ่งได้มีโอกาสพูดคุยแลกเปลี่ยนความเห็นเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน กับท่าน รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ จากเพจ กฎหมายแรงงาน จึงอยากแบ่งปันหัวข้อสนทนาที่ได้พูดคุยกัน เผื่อจะมีประโยชน์สำหรับเพื่อนๆ ที่ยังไม่รู้เรื่องนี้ค่ะ
..
สัญญาจ้างแรงงาน ควรแบ่งส่วนหลัก ๆ ออกเป็น 7 ส่วน คือ
1. สถานที่ วันเดือนปี ที่ทำสัญญา / ชื่อและที่อยู่ของคู่สัญญา
2. ลูกจ้างตกลงทำงานในหน้าที่ใด = ในหัวข้อนี้ถ้าบริษัทมี JD อยู่แล้ว อาจอ้างไปที่ JD เลยก็จะมีเป็นการง่าย
3. ค่าจ้าง และการจ่ายค่าจ้าง เช่น อาจแบ่งเป็นช่วงทดลองงาน และช่วงที่ผ่านการทดลองงานแล้ว ซึ่งอาจมีอัตราไม่เท่ากัน
4. วันเริ่มงานและวันสิ้นสุดการจ้าง ซึ่งบางสัญญาอาจจ้างเป็นครั้งคราว หรือเป็นงานเฉพาะโครงการ ควรมีการกำหนดวันสิ้นสุดการจ้างไว้ให้ชัดเจ
5. เงื่อนไขอื่นๆ ได้แก่ ประเภทการจ้าง การวางหลักประกัน การบรรจุ การเลื่อนตำแหน่ง ลดตำแหน่ง การขึ้น ปรับ ลดค่าจ้าง สิทธิ สวัสดิการ ผลประโยชน์ วันและเวลาทำงาน วันหยุด วันลา วินัยและโทษทางวินัย การบอกเลิกสัญญา = ซึ่งเงื่อนไขเหล่าหนี้ต้องไม่ขัดต่อหลักของกฎหมายแรงงาน
6. การปฏิบัติตามระเบียบและนโบายต่าง ๆ ของนายจ้าง เช่น การใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ การปฏิบัติการ พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์น การรักษาความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล = ส่วนใหญ่นโบบายต่าง ๆ มักจะมีการปรับเปลี่ยนตลอดเวลา ควรเขียนสัญญาให้โยงที่นโยบายของนายจ้างเป็นหลัก
7. ลายมือชื่อของลูกจ้างและนายจ้าง
#กฎหมายเพื่อผู้ประกอบการ #แหล่งเรียนรู้เกี่ยวกับสัญญาและการบริหารสัญญา
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
