How to get the team effectively.
เมื่อไม่นานมานี้ผมมีโอกาสได้ชมสารคดีกีฬาที่ให้แง่คิด และ แรงบันดาลใจเรื่อง The Playbook: A Coach’s Rules For Life (กฎชีวิตพิชิตทุกสนาม) จาก Netflix ที่เล่าเรื่องราวของเหล่าโค้ชผู้มีประวัติการคว้าแชมป์ เพื่อมาแบ่งปันบทเรียนส่วนตัวที่พาพวกเขาก้าวสู่ความสำเร็จทั้งในชีวิต และ วงการกีฬา โดยในวันนี้ผมขอพูดถึงเรื่องของ ด็อค ริเวอร์ส (Doc Rivers) โค้ช NBA (National Basketball Association) ลีกบาสเกตบอลอาชีพในอเมริกา ที่มีมาตรฐานระดับการแข่งขันที่สูง มาแชร์ปรัชญาการรวมทีมเป็นหนึ่งเดียว การสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมแชมป์จากบอสตัน
Doc Rivers :
“I told them, if we're going to win, we're going to have to sacrifice. You're going to have to change . . .
That was the challenge: getting them to buy in to being a team."
(NBA coach: Doc Rivers,)
ภาพจาก : yahoo.com
ในสารคดีกีฬานี้ ผมประทับใจประเด็นที่ ด็อค ริเวอร์ส ได้นำเอาแนวคิดแบบอูบูนตู (Ubuntu is a Way of Life) มาสร้างความเป็นทีมให้กับลูกทีมของเขา อูบูนตู คือ แนวคิดที่พูดถึงการอยู่ร่วมกันของมนุษย์ในหมู่คนแอฟริกัน การที่บุคคลหนึ่งจะมีตัวตนขึ้นมาได้นั้น เกิดจากการมีตัวตนร่วมกันกับคนอื่น กับทีมทั้งหมด เพราะ อูบูนตู คือ แก่นของการเป็นมนุษย์ มนุษย์ต้องมีสังคม เราไม่ได้อยู่ตัวคนเดียว ไม่ได้โดดเดี่ยว “พึงเรียนรู้ว่าทำคนเดียวไม่ไหว และ คอยหมั่นเรียนรู้จากผู้อื่น ทำร่วมกันเป็นทีม” เพราะ กีฬาบาสเกตบอลเป็นกีฬาที่หากมีคนเก่ง ๆ มารวมกัน แต่ต่างคนต่างเล่น ต่างคนต่างทำ การแข่งขันในครั้งนั้นคงห่างไกลคำว่า “แชมป์” แนวคิดอูบูนตู ที่ด็อค ริเวอร์ส ได้หล่อหลอมลูกทีมของเขา จึงทำให้ลูกทีมของเขาซึมซับแนวคิดนี้ และ เชื่อเสมอว่า “ชัยชนะที่ได้มาไม่ใช่เพราะใครคนใดคนหนึ่ง แต่เป็นเพราะเรา เป็นเพราะทีม” เพื่อให้ทีมคนเก่ง กลายเป็นทีมแชมป์ได้
เมื่อเป็นแชมป์แล้ว สิ่งที่ตามมาก็คือความกดดันในการรักษาแชมป์ แต่ ด็อค ริเวอร์ส ได้แปรเปลี่ยนความกดดันให้เป็นความสนุก และ ความท้าทาย (Pressure is a Privilege) เราจะทำมันไปทำไม? ถ้าเราไม่อยากเป็นแชมป์ เพราะ ด็อค ริเวอร์ส รู้ดีว่า ความกดดันอาจส่งผลในแง่ลบหากไม่รู้จักวิธีการรับมือที่ถูกต้อง แต่ในอีกแง่หนึ่งก็เป็นแรงกระตุ้นชั้นดีนั่นเอง “เราคือบอสตัน เซลติกส์ และ สิ่งที่เราทำทั้งหมดคือ การเอาชนะ” เลยกลายเป็นแนวคิดที่ ด็อค ริเวอร์ส ฝังรากลึกลงไปในในใจแก่บรรดาลูกทีมของเขา
และ สิ่งสำคัญที่สุดของแชมป์ นั้นคือ แชมป์นั้นต้องเดินหน้าต่อไปไม่หยุด (Champion keep moving forward) เพราะ คนทั่วไปชอบคิดว่า การเป็นแชมป์ คือ ความสวยหรูของสนามกีฬา แต่มักลืมไปว่า กว่าจะได้แชมป์มานั้น นักกีฬาคนนั้นต้องผ่านการทุ่มเทพลังกาย และ พลังใจมากมายขนาดไหน? ด็อค ริเวอร์ส ได้ยกตัวอย่าง มูฮัมหมัด อาลี อดีตยอดนักมวยชาวอเมริกันรุ่นเฮฟวี่เวทผู้เป็นตำนานที่เป็นไอดอลของเขาแก่ลูกทีมว่า อาลีโดนโดนชกซ้ำแล้วซ้ำเล่า ล้มลงหลายครั้งแต่ทุกครั้งก็ลุกขึ้นมาสู้เพื่อชัยชนะต่อ เพราะ เขาเป็นคนที่ตัดสินใจว่าจะยอมโดนชกให้ล้มลงอยู่ตรงนี้ หรือ จะลุกขึ้นเดินหน้าสู้ต่อต่อเพื่อเอาชนะให้ได้ และ เพราะ อาลี “เชื่อ” ว่าเขาสามารถเอาชนะได้ เขาจึงกลายเป็นแชมป์โลกเฮฟวี่เวท เป็นนักชกในตำนานของวงการมวยตั้งแต่นั้นมา
“การรวมเป็นหนึ่งเดียว” ที่ด็อค ริเวอร์ส (Doc Rivers) ได้พูดถึงผ่านสารคดีกีฬานี้ ทำให้ผมนึกถึงคำว่า “Teamwork” ที่ผมพึ่งได้รับการแชร์มาจากทีมงาน IBE ทีมงานที่ช่วยโค้ชผมเรื่องการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพ ...
“Teamwork” มีองค์ประกอบ ส่วนหลัก ที่สำคัญ นั้นคือ
1. Common Target : เป้าหมาย คือ ความคิดร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ ในตัวอย่างDoc Rivers คือมุ่งมั่นกับการเป็นแชมป์ในตำนานที่ทำลายทุกสถิติ สำคัญข้อนี้คือเป้าหมายนั้นชัดเจนและสร้าง Passion ให้รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมต่อเป้าหมายมากน้อยแค่ไหน
2. Trust: ความไว้วางใจ คือ การไว้วางใจผู้อื่นให้ทำในสิ่งที่เหมาะสมสำหรับทีม และ เพื่อกันและกัน .....อันนี้ อูบุนตู คือ ปัจจัยในการเปลี่ยนแปลง mindset และนำไปสู่ความสำเร็จ
3. Talent: พรสวรรค์ คือ ทักษะโดยรวมที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ ...อันนี้เป็นหน้าที่ของโค้ช ที่ต้องแสวงหา เพื่อให้ทีมมีส่วนผสมที่ลงตัว เช่น ถ้าเป็นธุรกิจ ต้องมี คนเก่งทั้งการวางแผนกลยุทธ์ เก่งการตลาด เก่งในการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ และเก่งเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน มารวมกันเป็นทีม
4. Teaming Skills: ทักษะการทำงานร่วมกัน เพื่อให้ทีมมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ...หมายถึง ทีมงานมีการวางแผนใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีการเรียนรู้ พัฒนา ทักษะใหม่ๆ และมีการสือสารที่ดีมีการนำเอาประเด็น ปัญหายากๆมาหารือเพื่อหาข้อสรุปร่วมกัน สร้างบรรยากาศการทำงานร่วมกันที่สนุกและเคารพให้เกียรติกัน
5. Task Skills: ทักษะการทำงาน คือ ความพยายามที่จำเป็นในการดำเนินการให้สำเร็จ ทั้งเรื่องการโฟกัส การจัดลำดับความสำคัญ และมุ่งมั่นหาทางทำงานให้สำเร็จ
หากเชื่อมโยงกับเรื่องราวของด็อค ริเวอร์ส (Doc Rivers) ข้างต้นนั้น คือ เพราะ เขาหล่อหลอมให้ลูกทีมของเขามี
Common Target คือ มีการกำหนดภารกิจ/ เป้าหมาย ร่วมกัน ร่วมมือร่วมใจกันเพื่อทำให้เป้าหมายของทีมสำเร็จ และ ยังปลูกฝังให้ลูกทีมทุกคน มี Trust คือ การสื่อสารกันอย่างเปิดใจ พร้อมแก้ไขปัญหาร่วมกันด้วยความไว้วางใจ และ มีความทีม มีความเป็นหนึ่งเดียวกัน ก็เพื่อที่จะปรับปรุง และ พัฒนาขีดความสามารถของทีมให้พร้อมสู้กับการแข่งขันในครั้งต่อไป
สุดท้ายนี้ผมขอมอบกำลังใจกับทุกทีมที่มีความฝัน มี passion มี เป้าหมายที่ท้าทายความสามารถ อยากให้ลองนำวิธีคิดข้างต้นไปปรับใช้ และ คิดเสมอว่าเราไม่ได้ตัวคนเดียว เพื่อนร่วมงาน คนรอบข้างในทีมของเรา อาจมีความถนัดในสิ่งที่เราไม่ถนัด และ เขาสามารถทำมันได้ดีกว่าเรา ก็ขอให้เชื่อมั่นในความสามารถของกันและกัน เรียนรู้ที่จะไว้ใจกัน หมั่นเติม passion ให้กับตัวเองและทีมงาน เปลี่ยนความกดดันเป็นความท้าทายที่สนุกที่จะทำให้สำเร็จ เพราะ สุดท้ายแล้ว ผลงานของทีมที่ออกมานั้นจะทำให้เราสุดภูมิใจ และมีความสุขที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จ
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
