เด็กรุ่นใหม่ ทำไมเขาถึงตัดสินใจ 'ลาออก'
.
'ต้นเหตุ' ที่เป็นต้นน้ำ
ที่ทำให้เด็กรุ่นใหม่
อยู่กับองค์กรได้ ไม่ค่อยนาน !
.
มาแป๊บ ๆ แล้วก็
พากันเดินจากไป
.
ส่วนใหญ่แล้ว
มันเกิดจากเขาเห็นว่า
เขาคงเปลี่ยนแปลงอะไรที่นี่ไม่ได้
เขาคงใช้ความสามารถที่มี
กับที่นี่ ไม่ได้ !!
.
วัฒนธรรมองค์กร ก็ส่วนหนึ่ง
'ข้านิยม' ในองค์กร ก็มีผล
.
ไหนจะ
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ต่าง Gen กัน
.
ไหนจะต้องเจอกับ
กำแพงอันหนาเตอะของหัวหน้างาน
นี่ก็เป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่สำคัญ
อีกเช่นกัน
.
นั่นแปลว่า
ถ้ามันยัง เป็น อยู่ คือ ในรูปแบบเยี่ยงนั้น
เขาเองก็คงไม่มีอนาคตกับที่นี่ด้วย
เฉกเช่นกัน
.
ถ้าเช่นนั้น
เขาจะอยู่ให้เปื่อยป่วยไปทำไม
เขาจึง ขอไปดีฝ่าเอย
.
องค์กรจึงยังแน่นิ่ง
อยู่กับวิถีแบบเดิม ๆ
ต่อไปอีกนานแสนนาน
เอย
หลาย ๆ องค์กร
ต้องการ การพัฒนา
ต้องการ ความคิดสร้างสรรค์
อยากมี นวัตกรรม
อยากได้อะไร ที่สดใหม่
ที่ไฉไล ที่ไม่เหมือนเดิม
.
แต่ลืมไปว่า
องค์กรเอง ก็ต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อม
ให้มันมีความเหมาะสม
ให้เขาเหล่านั้น สามารถแสดงศักยภาพที่มี
ออกมาได้อย่างเต็มที่ อีกด้วยเช่นกัน
.
ยังไงก็ ฝาก HR ช่วยพิจารณาด้วยนะคะ
ขอขอบคุณแหล่งสาระจาก : อาจารย์นุกูล ทะนวนรัมย์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
