♥️พนักงานใหม่♥️ มีอะไรที่ควรเรียนรู้
วันแรกของการทำงานสำหรับสมาชิกใหม่ มีงานอะไรต้องทำ ทำอย่างไร จะทำได้ไหม? นี่เป็นสิ่งที่คิดคำนึงไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะรู้คำตอบได้เมื่อลงมือปฏิบัติงานจริงจนถึงมีผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม และอีกคำถามในใจคือสนุกไหม ถูกใจชอบ/ไม่ชอบ? คำตอบจะค่อยมีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปสักระยะหนึ่ง โดยเกิดขึ้นในใจ(อารมณ์)ของพนักงานใหม่นั้นเอง
สำหรับหน่วยงาน ผู้บริหารก็คาดหวังว่าจะได้พลังเสริมมาทดแทนและหรือสร้างผลงาน(ผลผลิต) ได้ดียิ่งขึ้น
การเริ่มต้นของสมาชิกใหม่และก้าวเดินต่อไปได้ดีอย่างมีคุณภาพ มีความสามารถและต้องมีทัศนคติในการทำงานที่ดีด้วยนั้น ต้องได้รับการชี้ นำพาไปในทิศทางที่ถูกต้อง การสอนงานและสอนทั้งจิตใจไปด้วยจึงเป็นสิ่งที่จำเป็น (เสมือนการชาร์จพลังงานที่ดีและติดตั้งซอฟท์แวร์ที่ดีเข้าไปในหน่วยความจำเครื่องที่ยังว่างเปล่า)
🔷การเรียนภาคทฤษฎีมาจากสถาบันการศึกษาเป็นความรู้เชิงวิชาการพื้นฐาน แม้จะได้เกียรตินิยมมาก็ไม่แน่ว่าจะทำงานเก่ง เมื่อลงมือปฏิบัติการจริง จึงจะเกิดการเรียนรู้(Learning)
🔷งานใหม่ก็เรียนรู้ใหม่ งานหลากหลายต้องรู้หลากหลาย งานยากก็ต้องเรียนรู้ลึกซึ้งมากยิ่งขึ้น (มีการกำกับดูแล OJT-trainer,ผู้บริหาร หัวหน้างาน-Coach,มีแผน และมีการประเมิน-HRM)
🔷ช่วงเริ่มต้นของการทำงาน ควรเรียนรู้ทฤษฎีพื้นฐานของการทำงานให้สำเร็จ (ไม่มีการสอนในโรงเรียน)
🔷และการสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงาน ปลูกฝังทัศนคติให้ รักองค์กร ภูมิใจในองค์กร (คาซุโอะ อินาโมริ : ผลลัพธ์ของชีวิตและการทำงาน = ทัศนคติ x ความพยายาม x ความสามารถ)
🔷รู้จัก TALENT เข้าใจนิยามให้ชัดเจนว่า พนักงานที่ดีคืออย่างไร
T=trustworthiness เชื่อถือได้(เป็นที่ยอมรับ) ซื่อสัตย์ มีคุณธรรม
A=accountability มีคุณสมบัติที่จะสามารถรับผิดชอบงานที่ยากและท้าทายได้ เก่ง
L=leadership
E=enthusiasm มีความกระตือรือร้น ขยัน
N=nice to others มีอัธยาศัยที่ดี จริงใจ
T=teamwork สามารถปฏิบัติงานกับผู้กับผู้อื่นได้อย่างดีทั้งภายใน-นอกองค์กร
🔷ควรเรียนรู้เรื่อง คุณธรรม จริยธรรม คือการเป็นพนักงานที่ดี (ไม่ควรปล่อยให้ถูกครอบงำในสิ่งที่ไม่ถูกต้องเหมาะสม)
🔷อย่าเกี่ยงงาน เมื่อได้รับมอบหมายงานมันคือโอกาสดีที่เราจะได้เรียนรู้เสริมสร้างประสบการณ์สร้างความชำนาญยิ่งขึ้น เก่งขึ้น สร้างโปรไฟล์ที่ดีให้กับตนเอง กับเป็นบันไดสู่ความเจริญก้าวหน้า ความดีความชอบตำแหน่งหน้าที่ อนาคตที่ดีรอเราอยู่ข้างหน้า
🔷อย่ากังวลกับปัญหาช่องว่างระหว่างวัย ควรเข้าใจเรื่องอาวุโส รู้เคารพตามสมควร(การอยู่ร่วมในสังคม) รู้คุณค่าและเข้าใจในความแตกต่าง รู้เขารู้เรา ลดช่องว่างด้วยเทคนิคการสังเกต(อ่าน) สังเคราะห์ และการสื่อสาร
🔷เทคนิคในการพัฒนางานด้วยความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
🔷ทุกคนสามารถมี/สร้างอำนาจและบารมีได้โดยไม่ต้องใช้ตำแหน่งหน้าที่
🔷ยังต้องอ่านและหาความรู้ เพื่อพัฒนาความสามารถในการทำงานให้มีคุณภาพยิ่งขึ้น เรียนรู้กับความรู้ ๔ ประการ บริหารเวลาให้เป็น (เพื่อการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน)
🔷อะไรคือข้อระวังที่เป็นอุปสรรคของความก้าวหน้าในอนาคตหน้าที่การงาน
แผล
ภาพลักษณ์ โปรไฟล์
ไม่พัฒนาศักยภาพ
ปาปะมิตร
🔷ทำงานให้มีความสุข
งานคือเกมกีฬา เล่นให้สนุก สุขกับความสำเร็จ
ใช้ชีวิตอย่างเรียบง่าย
พอเพียง ความพอเหมาะพอดี, พึ่งพาตนเองได้
มีส่วนร่วมกิจกรรมหรืองานส่วนรวม
อยู่กับเพื่อนร่วมงาน/สภาพแวดล้อมให้มีความสุข
☺☺☺☺☺
“ชีวิตคือความมืดแน่แท้ เว้นเสียแต่เมื่อมีความมุ่งมาด และความมุ่งมาดนั้นก็จะยังมืดบอดถ้าไร้ปัญญา และปัญญาทั้งหลายนั้นก็คงเปล่าประโยชน์ ถ้าหากไม่มีการงาน การงานก็จะว่างเปล่าเมื่อไม่มีความรัก และเมื่อเธอทำงานนั้นด้วยความรัก เธอได้โอบตนเองเข้ากับตนเอง เข้ากับผู้อื่น และเข้าสู่พระผู้เป็นเจ้าแล้ว .....” (ญิบรอน เคาะลีล ญิบรอน)
(จบ)
☺☺☺☺☺
ดนัย แดงฉ่ำ
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
