เด็กเส้น vs เด็กสาย ในการทำงาน
ก่อนที่คุณจะอ่าน บทความนี้ คงต้องถามตัวคุณก่อน
ว่าคุณคือ เด็กเส้น หรือ เด็กสาย ในที่ทำงาน
หากคุณคือ เด็กเส้น แนะนำให้ ปัดผ่านบทความนี้เลยค่ะ!
เพราะ บทความนี้คงไม่มี ประโยชน์ กับคุณ ❗️
สวัสดีค่ะ ผู้อ่านที่น่ารัก
หากคุณอ่านถึงตรงนี้ หวังว่าคุณ คือเด็กสาย ในที่ทำงานที่แท้จริง
คุณเคยรู้สึก อิจฉาเด็กเส้น เล็กๆ ในใจมั้ยคะ
เด็กเส้น ที่ ได้อภิสิทธิ์ จากผู้ใหญ่ ก่อนเสมอ
เด็กเส้น ที่ ได้ความสนใจ จากผู้ใหญ่ ก่อนเสมอ
เด็กเส้น ที่ ถึงไม่มีความสามารถ แต่ เส้นใหญ่พอ ก็ทำงานได้
เด็กเส้น ที่ เบ่งในที่ทำงาน จนไม่เห็นหัวใคร
คุณ รับมือ กับ เด็กเส้น อย่างไรคะ
สิ่งที่ ทัศนคติ จะบอกคือ
“ทำใจยอมรับ กับความน้อยเนื้อต่ำใจ นี้ค่ะ”
คุณ ต้องเข้าใจก่อนว่า ระบบอุปถัมภ์
ฝั่งรากลึกในประเทศไทยมานาน
หากองค์กร หรือ ตำแหน่งนั้นๆ
มีการรับเด็กเส้น เข้ามาทำงาน
*โดยที่เด็กเส้นนั้น ไม่มีความสามารถ กับตำแหน่งงานนั้น
ปัญหาจะเกิดขึ้นทันที
หากบุคคลนั้น ไม่เหมาะสมกับลักษณะงาน
ผลที่เกิดขึ้นกับ องค์กร คุณคงคาดเดาได้ไม่ยาก
บุคคลนี้ ไม่มีความสามารถ พอในการทำให้บรรลุเป้าหมาย
บุคคลนี้ จะถูก แอนตี้ จากคนในองค์กร ทันที
เนื่องจาก สถานะ ของเด็กเส้น จะถูกตราตรึงบนตัวบุคคลนี้
คนในองค์กร จะไม่ให้การยอมรับ กับบุคคลนี้
และสุดท้าย บุคคลนี้ จะเบื่อหน่าย หรือ เซ็ง ไปเอง
เพราะ การทำงาน หรือ ลักษณะงาน ที่ไม่เหมาะสมกับบุคคลนี้
สุดท้ายแล้ว
คุณก็คงคิดว่า อ้าว แล้วบทความนี้ จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร
คงจะบอกได้ว่า ปล่อยวาง และ รักษา หมั่นพัฒนาตัวเองเสมอ
ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด ในเมื่อไม่มีเส้น ก็ใช้ความสามารถ
เพราะสุดท้าย ในการทำงาน วัดด้วยการ คุณทำอะไรได้บ้าง?
และสุดท้ายจริงๆ หากองค์กรยังคงมี ระบบอุปถัมภ์ เยอะๆ
องค์กรนั้น จะมีการทำงาน และผลที่เกิดขึ้น อย่างไม่มีคุณภาพ
แล้วหากคุณทำแล้วล่ะ?
ก็คงต้องบอกว่า หากคุณทนไม่ได้ กับการที่โดนตัดหน้า จากเด็กเส้น
การลาออก คงเป็นทางออกสุดท้าย
แต่❗️❗️❗️❗️
หวังว่า คุณจะ พิจารณา เหตุผลอื่นๆ ประกอบด้วย
เพราะหาก เพื่อนร่วมงานคุณดี คุณชอบงานที่ทำ
งานนี้เหมาะสมกับคุณ ลงตัวกับคุณแล้ว ก็อย่าด่วนตัดสินใจค่ะ
ปัญหาบางอย่าง บางครั้งก็ต้อง ปล่อยวาง
แล้วคุณจะมีความสุขมากขึ้นค่ะ 😊😊😊
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
