วันนี้มาว่ากันด้วยเรื่อง “หลักประกันการทำงาน” เนื่องจากมีคำถามเข้ามาอีกแล้ว...
เคยไหม สมัครเข้างาน HR บอกว่า ถ้าสัมภาษณ์ผ่ารตอนบรรจุต้องเอาเงินมา ... บาท / ต้องเอาคนมาค้ำ / ถูกหักเงินเดือนๆละ ... บาท เพื่อมาเป็นหลักประกัน ฯลฯ
การกระทำแบบนี้ตามกฎหมายมันทำได้จริงๆ หรือ แค่ขู่ไปงั้น มาดูกัน
พรบ.คุ้มครองแรงงานมีเขียนเรื่องนี้ไว้อยู่ใน มาตรา 10 อยากอ่านลองไปเปิดดู แต่วันนี้ผมจะให้คุณแค่
“หลัก คือเรียกไม่ได้ เรียกได้เป็นข้อยกเว้น”
หลักการเรื่องนี้มันมีแค่นี้จริงๆครับ เพื่อคุ้มครองพนักงาน ไม่ใช่เอะอะ นายจ้างก็จะเอาๆๆ ปลอดภัยไว้ก่อน แต่เป็นภาระลูกจ้างต้องไปหาเงิน ไปกราบอกผู้ใหญ่ให้มาค้ำ ลำบากด้วย เสียเวลาด้วย
ข้อยกเว้นในที่รี้คือ จะเรียกได้เฉพาะ
1. ตำแหน่งที่เกี่ยวกับเงิน หรือทรัพย์สินของนายจ้าง เช่น การเงิน พนักงานขับรถ เป็นต้น
2. เรียกได้ไม่เกิน 60 เท่าของค่าจ้างรายวัน ง่ายๆคือคำนวนแล้วได้ค่าจ้าง 500 ต่อวัน ขั้นสูงสุดของเงินประกันคือ 30,000 นั่นเองงงงงง
*นอกจากนั้นยังมีระเบียบข้ออื่นๆอีก เช่น เรื่อง การเก็บเงินประกัน ฝากยังไง รักษายังไง ฯลฯ ลอง google หาอ่านในกฎกระทรวงได้ครับ ยาว
อ้าว แล้วถ้าโดนเรียกไปแล้วหล่ะ
ไม้แข็ง : ขอคืน ไม่คืน ร้องเรียนได้ครับ
ไม้อ่อน : เพื่อมิตรภาพในการทำงาน ก็ทำไปก่อนครับ ถึงเวลาจะออกแล้วมาลีลาไม่คืนค่อยร้องเรียน
ย้ำเหมือนเดิม ข้อพิพาทแรงงาน แก้ปัญหาได้ดีที่สุดคือการพูดคุยกัน เนาะ 😗
MWPartners-ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
#ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
แชร์ได้ครับ ☺️
ปล.ปรึกษาเบื้องต้นฟรี ให้ช่วยจริงจังคิดตัง
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
