เอาความรู้กฎหมายแรงงานมาแชร์ครับ 💕
เพื่อนๆใน Page MWpartners สอบถามกันเข้ามาเมื่อวานนี้ว่า “พี่คะ หนูได้งานใหม่ แล้วหนูต้องการย้าย แต่ HR แจ้งว่า ผู้บริหารไม่ให้ออก แล้วยื่นข้อบังคับบริษัทให้ดู” เขียนว่า พนักงานจะลาออกได้ก็ต่อเมื่อ แจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันและนายจ้างอนุมัติ
เชื่อว่าประเด็นนี้เป็นปัญหาคลาสสิคในโลกของการทำงานเหมือนกัน เพราะเจอบ่อย และรู้สึกว่ามันใกล้ตัวผมเองด้วย 😳
ขอตอบตามกฎหมายก่อนนะครับ
1. กฎหมายบอกว่า สัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายที่จะบอกเลิกสัญญาต้องบอกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ่าง
2. กฎหมายไม่ได้ให้อำนาจ คู่สัญญาไม่ว่านายจ้าง หรือลูกจ้าง ในการอนุมัติ การลาออก การเลิกจ้าง แล้วแต่กรณี
สรุป ว่า ขอแค่เพื่อนท่านนี้ แจ้งการลาออกให้นายจ้างทราบ (ถ้าไม่รับก็ส่งe-mail line ฯ) ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เดือนละครั้งก็แจ้ง 1 เดือน เดือนละสองครั้งก็ 15 วัน) การลาออกนั้นก็มีผลทันที
ส่วนข้อบังคับที่เขียนนั้น เมื่อมันขัดต่อกฎหมายแล้วไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ข้อบังคับ ใช้ไม่ได้จ่ะ ง่ายๆคือ ได้แค่ขู่ แต่ทำไรลูกจ้างไม่ได้
สิ่งที่นายจ้างสมควรทำหลังจากรับทราบการลาออกคือหาคนมาทำงานแทนให้ทันในช่วงเวลาประมาณ 1 เดือนหลังจากลูกจ้างแจ้งให้ทราบ
ส่วนสิ่งที่ลูกจ้างสมควรทำคือ “การบริหารความสัมพันธ์” โดยการแจ้งล่วงหน้า ถ่ายโอนงาน และส่งมอบงานให้เรียบร้อย...ครับ ;)
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
