"ลาพักร้อน ถึงไม่ร้อนก็ต้องลา"
ขอลาไปพักร้อนค่า....
ใกล้จะเข้าเดือนเมษาแล้ว ฤดูของการท่องเที่ยว
ใครมีวันลาพักร้อนเยอะไปใช้กันค่ะ😁😁
วันลาพักร้อน ที่เราเรียกติดปาก
ในทางกฎหมายแรงงานเรียกว่า
"วันหยุดพักผ่อนประจำปี"
จึงหมายความว่าเป็นวันหยุดที่เราต้องได้รับ
ในแต่ละปี...ไม่ใช่วันลาแต่อย่างใดนะคะ
นอกจากวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ทางกฎหมายแรงงานยังมีกำหนด
วันหยุดประจำอาทิตย์
และวันหยุดตามประเพณีอีกด้วย....
ในกรณีที่เราเรียกติดปากไปแล้ว
ว่าวัน ลาพักร้อน ก็ขอให้เข้าใจตรงกันว่าคือ
วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่มีกฎหมายกำหนดไว้นะคะ
ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 30 กำหนดว่า
ลูกจ้างที่ทำงานมาอย่างน้อย 1ปี
สามารถมีวันลาพักร้อนได้อย่างน้อย 6วัน ต่อ 1ปี
แต่ละบริษัทก็จะมีเกณฑ์การลาพักร้อนที่ต่างกันไป
บางบริษัทก็ระบุวันลาพักร้อนให้เลย
เช่นในช่วงกรณีที่งานน้อย
ก็ให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนหยุดพักไปก่อน
แต่บางบริษัทก็เป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้าง
กับลูกจ้าง ว่าจะลาวันไหน
กฎเกณฑ์ที่ใช้ในการลาพักร้อน
1.หากบริษัทจัดวันหยุดพักร้อนให้พนักงาน
โดยแจ้งให้พนักงานทราบแล้ว
แต่พนักงานยืนยันว่าไม่ต้องการใช้สิทธิ
ถ้าทำแบบนี้ บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนให้พนักงาน
และตัดพักร้อนไปในปีนั้นๆ
2. หากบริษัทไม่ได้จัดวันหยุดพักร้อนให้
แล้วพนักงานเองก็ไม่ได้ยื่นใบลาพักร้อน
จะไม่ถือว่าพนักงานสละสิทธิ์การลาพักร้อนนั้น
เพราะถือว่าบริษัทยังไม่จัดวันหยุดพักร้อนให้
ตามมาตรา30 บริษัทต้องจ่ายค่าพักร้อนให้พนักงาน
ส่วนเรามีวันลาพักร้อนเพิ่มมาเป็น10วัน
แต่ละปีใช้ไม่เคยหมดเลย
แต่ดีตรงที่บริษัท ไม่ได้บังคับให้ไปพักร้อน
เพราะหยุดอยู่บ้านเฉยๆจะร้อนกว่าไปทำงานมาก
แถมเปลืองไฟอีกตะหาก 😂😂
นอกจากนั้นที่บริษัทถ้าใช้วันหยุดลาพักร้อนไม่หมด
ก็ยังสามารถรับเป็นเงินคืนได้
หรือเอาไปใช้ 3เดือนแรกของปีต่อไปได้ 🤗
ไม่แน่ใจว่าของคนอื่น มีวันลาพักร้อนแบบไหนกันบ้าง
เล่าให้ฟังกันหน่อยค่ะ.. .. 😉
ทั้งนี้ทั้งนั้น ใครทำงานเกิน1ปี
แล้วยังไม่ได้วันหยุดพักร้อน
อย่าลืมถามกับทางบริษัทด้วยนะคะ
ลาพักร้อน ไม่ร้อนก็ต้องร้อน 😂😂
ปล. อีกที
ลาพักร้อน ไม่เท่ากับวันลา
แต่คือวันหยุดพักผ่อนประจำปี.... นะคะ
ขอบคุณข้อมูลจาก
- 6
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
