5 เม.ย. 2021 เวลา 11:30 • การศึกษา
3 สาเหตุ ที่ทำให้ลูกน้อง ไม่ยอมทำงานร่วมกัน
1
การทำงานในองค์กร สิ่งสำคัญคือ
คนในทีมต้องคุยกัน และต้องทำงานร่วมกันตลอดเวลา
และหนึ่งปัญหาการทำงานที่พบเจอบ่อย ๆ ในองค์กร
ก็คือ ลูกน้องไม่ยอมทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม..
2
หากเราอยู่ในตำแหน่งผู้นำองค์กร ที่มีลูกน้องภายใต้การดูแล
การใช้อำนาจสั่งการทำงานของลูกน้อง คงไม่ใช่เรื่องยาก
แต่สิ่งที่ยากคือ ควรจะทำอย่างไร ? ถึงจะช่วยให้ลูกน้องทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ด้วยความสบายใจ
ทางออกที่ดีจะเกิดขึ้นได้ คือเราต้องแก้ปัญหานั้น ให้ตรงเหตุ
แล้วเราจะก้าวออกจากแนวคิดการทำงานเดิม ๆ ได้อย่างไร ?
ลองมาดู 3 สาเหตุสำคัญ ของปัญหาลูกน้องไม่ยอมทำงานร่วมกัน ดังนี้
1
1. ลูกน้องทำงานด้วย Ego
ข้อดีของคนที่มี Ego คือการทำงานด้วยความมั่นใจ
แต่หากมี Ego มากเกินไป จะกลายเป็นคนที่มีความมั่นใจในตนเองสูง
ตามมาด้วย การยึดความคิดตนเองเป็นใหญ่และไม่ยอมรับฟังใคร
กลายมาเป็นปัญหาขัดขวางการทำงานร่วมกันได้
1
พอเป็นแบบนี้ หนึ่งวิธีที่จะช่วยลด Ego ในการทำงานได้
คือ การเน้นย้ำถึงความสำคัญของทุกคนในองค์กร
1
เมื่อทุกคนเห็นความสำคัญของเพื่อน ไม่ต่างไปจากตนเอง
นอกจาก Ego ของตนเองจะลดลงแล้ว
ยังช่วยให้ องค์กรสร้างความเท่าเทียมในการทำงานได้
2. การสื่อสารในองค์กร ถูกปิดกั้น
ปัญหานี้ มักจะพบบ่อยครั้งในองค์กรขนาดใหญ่
ที่มีขั้นตอนการสื่อสารเป็นขั้นเป็นตอน
นอกจากจะต้องใช้เวลาดำเนินการที่ยาวนานแล้ว
ยังทำให้พนักงานไม่สามารถสื่อสารกันได้โดยตรง
3
หลายองค์กรแก้ปัญหานี้ ด้วยวิธีน่าสนใจ เช่น
- Google ใช้วิธีเปิดพื้นที่ส่วนกลางให้พนักงานพูดคุยกันได้ง่ายขึ้น
- Tesla และ Apple ใช้วิธีสื่อสารผ่าน email ระหว่างกันได้โดยตรง โดยไม่ต้องกังวลเรื่องลำดับขั้น
1
เมื่อพนักงานสื่อสารกันได้ง่ายขึ้น การทำงานร่วมกันย่อมง่ายขึ้น ตามไปด้วย
1
3. ลูกน้องขาด Collaborative Skills
Collaborative Skills คือทักษะทำงานร่วมกับผู้อื่น
ที่จะช่วยให้พนักงานเห็นถึงคุณค่าและความสามารถของตนเอง
ไปพร้อมกับความสำคัญของเพื่อนร่วมงาน
4
พูดง่าย ๆ ว่า Collaborative Skills กลายเป็นทักษะพื้นฐาน
ที่จะช่วยให้การทำงานร่วมกันนั้น ง่ายขึ้น
1
หนึ่งวิธีที่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจทักษะนี้ได้อย่างถูกต้อง
ก็คือ การหาผู้เชี่ยวชาญมาให้คำปรึกษา หรือช่วยวางโครงสร้างที่ถูกต้อง
หนึ่งในนั้นคือ SEAC หรือ South East Asia Center
ศูนย์พัฒนาผู้นำและผู้บริหารระดับสูงที่มีหลากหลายหลักสูตรน่าสนใจ
เพื่อเปิดโลกแห่งการเรียนรู้ พร้อมทั้งอัปเดตทักษะใหม่ ๆ
1
มาถึงตรงนี้ จะเห็นได้ว่า ทุกปัญหามีทางออก เมื่อเราแก้ไขปัญหาได้อย่างตรงจุด และตรงสาเหตุ
เช่นเดียวกับ การทำงานร่วมกันในองค์กร ที่เกิดขึ้นได้อย่างง่าย ๆ
เมื่อลูกน้องเห็นความสำคัญของทุกคนในองค์กร
รวมทั้ง เมื่อลูกน้องสื่อสารกันได้ง่ายขึ้น และมีทักษะการทำงานร่วมกันที่ถูกต้อง
1
ทั้งหมดนี้ สะท้อนได้ถึงการหลุดออกจากแนวคิดการทำงานเดิม ๆ
ซึ่งก็คือการสร้าง Growth Mindset ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร นั่นเอง..
#SEAC #lifelonglearning #YourNextU #essentialskills #upskill #reskill #GrowthMindset #OrganizationalAgility #ทักษะแห่งอนาคต
#SEAC THE RIGHT MINDSETS, SKILLSETS, AND TOOLSETS FOR YOUR TRANSFORMATION
โฆษณา