ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเงินเดือนกรรมการ
ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเงินเดือนกรรมการ
ทำธุรกิจในรูปแบบของบริษัท ย่อมต้องมีกรรมการที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารกิจการแทนผู้ถือหุ้นทั้งหลาย
แต่สำหรับกิจการ SMEs เล็กๆ กรรมการก็คือคนเดียวกับเจ้าของกิจการ (หรือผู้ถือหุ้นใหญ่) ที่ทำหน้าที่ตั้งแต่ไม้จิ้มฟันยันเรือรบ
เมื่อกรรมการทำงานให้กับกิจการก็ย่อมมีสิทธิ์ได้เงินเดือนจากกิจการด้วยเช่นกัน และในอีกแง่หนึ่ง เงินเดือนของกรรมการก็จะเป็นค่าใช้จ่ายของธุรกิจได้ด้วย
และเรื่องของการคิดเงินเดือนกรรมการก็เป็นอีกเรื่องที่น่าปวดหัวและมีความเข้าใจผิดอยู่บ่อยๆ
ตัวอย่างความเข้าใจผิด ที่เห็นบ่อยๆ 3 เรื่อง เช่น
1. จ่ายเท่าไรก็ได้ เจ้าของกิจการหลายคนมองว่าธุรกิจที่ทำมาด้วยน้ำพักน้ำแรงจะจ่ายเงินเดือนให้ตัวเองเท่าไรก็คงไม่ผิด แต่หากมองในอีกแง่หนึ่ง การจ่ายเงินเดือนให้กรรมการมากๆ โดยที่ไม่สนใจว่ากรรมการทำอะไรให้บริษัทบ้างอาจมีผลกระทบตามมา 2 ข้อใหญ่ๆ
1) เกิดค่าใช้จ่ายในกิจการที่สูงเกินความเป็นจริง ทำให้กิจการมีกำไรร้อยกว่าที่ควรจะเป็น
2) การจ่ายเงินเดือนให้กับตัวของผู้ถือหุ้นหรือผู้เป็นหุ้นส่วน ในจำนวนที่เกินสมควรนั้น เป็นค่าใช้จ่ายต้องห้ามทางภาษี (อ้างอิง : มาตรา 65 ตรี (8) แห่งประมวลรัษฏากร)
2. จ่าย 25,000 ก็พอ ความเข้าใจผิดนี้เกิดจากความต้องการวางแผนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของกรรมการเอง โดยคิดจากฐานเงินเดือนที่รับได้โดยไม่ต้องเสียภาษีบุคคลธรรมดา
สมมติว่ามีรายได้แค่ทางเดียว จากเงินเดือน หากคำนวณภาษีบุคคลธรรมดาแล้ว จะหักค่าใช้จ่ายได้สูงสุด 100,000 บาท และค่าลดหย่อนส่วนตัว 60,000 บาท และอัตราภาษีที่ได้รับยกเว้นสำหรับเงินได้สุทธิไม่เกิน 150,000 บาท
ถ้าคิดย้อนกลับจะพบว่าฐานเงินเดือนที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ = 150,000 + 60,000 +100,000 = 310,000 บาทต่อปี หรือ 25,833 ต่อเดือน เลยทำให้เจ้าของกิจการทั้งหลายตั้งเงินเดือนให้ตัวเอง 25,000 บาท เพื่อตัดปัญหาการเสียภาษีบุคคลธรรมดา ในขณะที่ความเป็นจริงแล้วเราอาจจะทำงานมากกว่า 25,000 บาทไปไกลแล้วด้วยซ้ำ
3. จ่ายทำไม ยังไงก็เงินเรา เรื่องนี้เกิดกับกิจการส่วนใหญ่ที่เจ้าของกิจการยังแยกไม่ออกระหว่างเงินส่วนตัวและเงินธุรกิจ จึงไม่เข้าใจว่าจำเป็นด้วยหรอที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ตัวเอง และคิดว่าแค่ทำเงินให้ได้เยอะๆ แค่นั้นก็น่าจะเพียงพอแล้วนี่นา แต่จริงๆ แล้วเรากำลังเข้าใจผิดอย่างมหันต์ เพราะการไม่แยกกระเป๋าระหว่างเงินส่วนตัวและเงินธุรกิจ ทำให้เราไม่สามารถวัดผลประกอบการใดๆ ได้เลย และที่สำคัญภาษีธุรกิจที่เสียอาจจะสูงกว่าที่ควรจะเป็นเพราะขาดค่าใช้จ่ายจำพวกเงินเดือนกรรมการที่ไม่ได้คิดระหว่างกันไป
ความเข้าใจผิดทั้งสามเรื่องนี้ แม้มองเผินๆ อาจจะเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ในความเป็นจริงแล้วมันมีความละเอียดอ่อนซ่อนอยู่หลายเรื่อง ไม่ว่าจะเป็น
1) ผลตอบแทนที่กรรมการควรได้รับ
2) ข้อมูลทางบัญชีที่ไม่สะท้อนความเป็นจริง
3) ประเด็นภาษีที่อาจเกี่ยวข้อง
ถ้าลองชั่งน้ำหนักดูดีๆ อาจจะพบว่าเงินเดือนที่ได้รับอยู่ทุกวันนี้อาจจะยังไม่เหมาะสมนักหากจะตอบโจทย์ให้ครบทั้ง 3 ประเด็น
#zerotoprofit #เงินเดือนกรรมการ #ผลตอบแทนกรรมการ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
