ลองคิดมุมกลับกันดูครับ ว่า เค้าจ่ายเรา 15000 เราต้องสร้างมูลค่าให้เค้าเกินกว่านั้นไปเท่าไร
ยิ่งสร้างมูลค่าให้กับผู้จ้างมากเท่าไร คุณก็ได้รับผลทอลแทนมากเท่านั้น
3ถูกใจ
403รับชม
แสดงความคิดเห็นของคุณ...
คำตอบอื่น (7)
- เงินเดือนขึ้นปัจจัยหลายอย่างค่ะ เช่น สาขาวิชาที่จบ ตำแหน่งที่สมัคร สถานที่ทำงาน ลักษณะงาน ฯลฯ ลองดูว่างานนั้นๆเราทำได้คนเดียวหรือไม่ หันมองไปรอบๆคนที่มาสมัครพร้อมเรา ทำได้เหมือนเราไหม เราเด่นกว่าเค้ายังไงบ้าง ลองคิดมุมกลับว่าถ้าเราเป็นเจ้าของกิจการ จะจ้างคนๆนึงมาทำงานด้วยเงินเท่า...
- ท่าให้แสดงความสามารถให้ดู แล้วทำอะไรไม่ได้เลย 15000 นี่โครตแพง แต่ท่าโยนงานให้แล้วทำต่อได้เลย20000ก็รับ
- เรื่องๆแบบนี้ใครก็ต้องการมากเพราะบางครั้งต้องใช้ในชีวิตของมนุษย์เรา เรื่องว่าจำนวนแค่ไหนขึ้นอยู่กับประสบการณ์และคนที่จ้างเรานั่นเองบางคนเงินเยอะไม่รู้จักอดออมก็ไม่มีเหลือ
- อย่าเลือกงานเลยน้อง..มีอะไรก็ทำไปเถอะ...ผม ตกงานแล้วหางานใหม่ เงินเดือนหายไปครึ่งนึง..ยังดียังเหลือตั้งครึ่ง..จบใหม่ลองทำงานสัก 2-3 เดือน.แล้วถามตัวเองว่าทำงานคุ้มค่าหรือเปล่า...
- มันน่าจะเป็นรายได้ standard แทบจะทุกองค์กรเลยมั้ยคะ บวกโน้นเพิ่มนี้ก็ราวๆ15,000บาท แต่ช่วงนี้มันยุควิกฤตค่ะ ทางนั้นเลยอาจจะเอามาเป็นข้อเสนอรายได้อีกทาง ตอนนี้ทุกคนก็เดือดร้อนกระทบกันไปหมด เราก็ขอให้คุณได้งานที่อยากทำแล้วก็ดูแลสุขภาพตัวเองด้วยนะคะ
- 15,000 ปกตินะ ถ้าช่วงบ้านเมืองสถานะการณ์ปกติ แต่ช่วงนี้ 555ไปสมัครก็ดูหลายๆ อย่าง บริษัทที่คอนแท็คกับต่างประเทศจะรายได้ดีกว่า
