เตือน Gen X เร่งปรับตัว สู่วิถียืดหยุ่น เลี่ยงวิกฤติมนุษย์เงินเดือนในยุคโควิด-19
การระบาดของไวรัสโควิด-19 สารพัดสายพันธุ์ส่งผลกระทบต่อบรรดามนุษย์เงินเดือนทั่วโลก ผลการศึกษาล่าสุดของ Generation องค์กร์ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งทำงานขับเคลื่อนด้านการจ้างงาน กล่าวว่า กลุ่มคนวัย GenX (เจน เอ็กซ์) หรือผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป จะกลายเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด
เหตุผลหลัก ๆ เป็นเพราะอายุที่ล่วงเลยทำให้บรรดานายจ้างส่วนใหญ่ที่หันมาใช้นโยบายตัดลดค่าใช้จ่ายเพื่อประคองให้บริษัทอยู่รอดในห้วงวิกฤติ ตัดสินใจลดจำนวนคนด้วยการตัดคนงานที่มีอายุมากที่สุดออกไปก่อน และด้วยวัยที่มากขึ้น ทำให้เป็นเรื่องยากที่กลุ่มแรงงานวัยกลางคนเหล่านี้จะหางานทำใหม่ได้โดยง่าย
ดอกเตอร์ โมนา มูร์เชน (Mona Mourshed) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Generation กล่าวว่า ความจริงที่แสนเจ็บปวดแต่ต้องยอมรับก็คือว่า เมื่อมีอายุถึงวัย ๆ หนึ่ง โอกาสในการเข้าถึงงานจะยากขึ้นเรื่อย ๆ แล้วยิ่งโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเพราะเทคโนโลยี ก็ยิ่งทำให้แรงงานวัยผู้ใหญ่ตอนปลายเหล่านี้หางานทำใหม่ได้ยากยิ่งขึ้นไปอีก หากไม่ยอมเรียนรู้ ปรับตัว และก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
ทั้งนี้ ในผลการศึกษาวิจัยภายใต้หัวข้อ “Meeting the world’s midcareer challenge” พบว่า กลุ่มเด็กจบใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงาน กับกลุ่มแรงงานในวัยกลางคน คือ อายุระหว่าง 45-60 ปี ต้องเผชิญกับอุปสรรคในการหางานทำใหม่มากขึ้น โดยเฉพาะวัยผู้ใหญ่ตอนปลายที่ต้องเผชิญปัญหาการจ้างงานอย่างหนักหน่วง เพราะอคติความลำเอียงของนายจ้างที่มองว่า คนวัยนี้เริ่มเสื่อมถอย หมดไฟ และเลยวัยที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงองค์กรในอนาคต
การศึกษาครั้งนี้ เกิดขึ้นระหว่างเดือนมีนาคมถึงเดือนพฤษภาคม โดยมีคนทั่วไปทั้งที่มีงานทำและว่างงาน จำนวน 3,800 คน อายุตั้งแต่ 18-60 ปีเข้าร่วม และมีคนทำงานในตำแหน่งผู้จัดการที่ดูแลรับผิดชอบเรื่องการจ้างงานของบริษัท อีก 1,404 คน ใน 7 ประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา อังกฤษ อิตาลี และอินเดีย
รายงานระบุว่า แม้จะมีความหลากหลายในเชิงภูมิศาสตร์ แต่สิ่งที่ค้นพบในภาพรวมยังคงเหมือนกัน นั่นคือ แรงงานวัย 45-60 ปี กลายเป็นกลุ่มเสี่ยงที่มีสิทธิ์โดนนายจ้างยกเลิกสัญญา ลอยแพได้มากกว่ากลุ่มอื่น ๆ เนื่องจากกลุ่มคนที่มีอำนาจตัดสินใจในเรื่องของการจ้างงานต่างเห็นว่า คนวัย 45 ปีขึ้นไปนี้ เป็นกลุ่มที่แย่ที่สุดในแง่ของความพร้อม ความฟิต และประสบการณ์ที่สั่งสมมา
ทั้งนี้ ปัจจัยที่น่ากังวลที่องค์กรมองเห็น ก็คือ การรับรู้ถึงความไม่เต็มใจในหมู่คนงานอายุเยอะ ในการที่จะลองใช้เทคโนโลยีใหม่ (38%) การไม่สามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ (27%) และความยากลำบากในการทำงานกับคนรุ่นอื่น ๆ (21%)
ขณะเดียวกัน แนวทางการคัดเลือกสรรหาบุคคลที่เข้าทำงาน ส่วนใหญ่จะอิงอยู่กับการใช้วิธีการสัมภาษณ์เพื่อเฟ้นหาพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งอย่างแท้จริง
ยิ่งไปกว่านั้น การเรียนรู้เพื่อขัดเกลาฝีมือ และพัฒนาทักษะของคน ถือเป็นปัจจัยที่จะช่วยให้กลุ่มวัยทำงานผู้ใหญ่ตอนปลาย ยังคงมีงานทำอย่างต่อเนื่องในโลกหลังยุคโควิด-19
อย่างไรก็ตาม กลับเป็นเรื่องน่าเศร้า เมื่อผลสำรวจพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่ง (57%) แสดงอาการต่อต้านการเข้ารับการฝึกอบรมทักษะใหม่ ขณะที่มีเพียง 1% เท่านั้นที่กล่าวว่า การฝึกอบรมช่วยเพิ่มความมั่นใจในการหางาน
สาเหตุที่ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากต่อต้านการฝึกอบรม ไม่ใช่เพราะไม่อยากเรียน แต่เกิดจากประสบการณ์การเข้ารับการฝึกอบรมในช่วงที่ผ่านมาที่ไม่ค่อยน่าจดจำสักเท่าไรนัก บวกกับตารางการฝึกอบรมที่เบียดเบียด หรือชัดขวางการทำงาน อีกทั้งบางครั้งยังต้องควักเงินเข้าร่วมการฝึกอบรมเพิ่มเติมด้วยตัวเอง
กระนั้น ในมุมมุองของดอกเตอร์โมนา สังคมการทำงานในยุคโควิด-19 และนับต่อจากนี้จะเป็นสังคมหลากวัยมากยิ่งขึ้น ดังนั้นจำเป็นที่จะต้องมีการฝึกอบรมเพื่อ reskill และ upskill ทักษะใหม่ ๆ ที่จำเป็น อีกทั้ง การเข้ารับการฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ จะกลายเป็นเครื่องมือสำหรับคนวัย 45 ปีขึ้นไปที่จะเปลี่ยนงานหรือไต่เต้าสู่ระดับที่สุดขึ้นไป
นอกจากนี้ เพื่อให้องค์กรเลือกคนที่เหมาะกับตำแหน่งหน้าที่งานโดยไม่เกี่ยงอายุ ดอกเตอร์โมนาได้แนะนำให้บริษัททั้งหลาย จัดการฝึกอบรมโดยเพิ่มเบี้ยเลี้ยงเพื่อเป็นแรงจูงใจให้คนเข้าร่วมการฝึกอบรม ลดขั้นตอนการสัมภาษณ์และมุ่งเน้นไปที่การทำมากกว่าพูด
อ่านบทความต่อได้ที่ https://www.thestorythailand.com/29/07/2021/36375/
ติดตามสตอรี่ดี ๆ จาก The Story Thailand ได้ตามช่องทางเหล่านี้
website: www.thestorythailand.com
Facebook: facebook.com/TheStoryThailand
Twitter: twitter.com/TheStoryThai
Youtube: youtube.com/TheStoryThailand
Blockdit: blockdit.com/TheStoryThailand
#TheStoryThailand #เดอะสตอรี่ไทยแลนด์ #สตอรี่ดีๆ
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
